Лишь 40% петербургских компаний рассматривают пенсионеров наравне с молодыми кандидатами

Лишь четыре из десяти работодателей в Петербурге одинаково оценивают молодых и возрастных кандидатов на вакансии. Об этом говорят данные исследования SuperJob, опубликованного 17 марта.

Треть работодателей также периодически нанимает возрастных сотрудников или же ограничивает их найм некоторыми должностями.

Чаще всего соискателей в возрасте ждут опубликовавшие вакансии квалифицированных рабочих и сотрудников сферы сбыта (23 и 20% от общего числа нанимающих на работу пенсионеров). Также в топ вакансий для пожилых попали места для инженерно-технических работников (17%) и водителей с бухгалтерами (15%).

Как отмечают авторы исследования, с возрастными изменениями на рынке труда работодатели столкнулись после объявления мобилизации: мужчины призывного теперь реже готовы менять работу.

Ранее 78.ru сообщал о новом исследовании, согласно которому почти половина жителей Петербурга готовы получать зарплаты в «конверте».