Зарплата в январе 2025: почему маленький аванс, сколько платят за праздничные дни
Как рассчитывается зарплата в январе
Январь — традиционно самый короткий рабочий месяц в году. Связано это с длинными новогодними праздниками, которые занимают от трети до половины месяца. С одной стороны, это приятно, ведь можно законно отдохнуть посреди года без необходимости брать отпуск. С другой стороны, многие беспокоятся, как это скажется на зарплате.
В 2025 году новогодние праздники длились с 1 по 8 января, таким образом, в первый месяц года на работу осталось всего 17 дней (обычно их 21–22).
Но стоит ли из-за этого беспокоиться о размере зарплаты? На самом деле большинству сотрудников волноваться не стоит: их труд будет оплачен в полном размере. Однако в зависимости от системы оплаты, по которой трудится работник, могут появляться нюансы.
Так, при окладной системе переживать о размере зарплаты не нужно: согласно Трудовому кодексу, оклад не изменяется в зависимости от количества дней в месяце. Если бы это было иначе, короткие месяцы вроде февраля тоже могли бы преподнести неприятные сюрпризы. Однако, согласно российскому законодательству, размер оклада неизменен и не зависит от количества рабочих дней в месяце.
Всё, что меняется — это «стоимость» дня: в январе один рабочий день стоит «дороже», чем в другие месяцы, поскольку для определения «стоимости» неизменный оклад делят на количество рабочих дней. Так как в январе их меньше, они становятся «дороже», и именно поэтому не рекомендуется брать в январе отпуск — отпускные, которые обязан выплатить работодатель, будут меньше, чем зарплата, ведь они высчитываются иначе.
Исключение составляют работники, которые в январе уйдут отпуск, отгул или на больничный: для них зарплата уменьшится, несмотря на сохранение оклада, ведь они будут трудиться меньше дней.
Не стоит волноваться и сотрудникам, которые работают с почасовой оплатой: для них в январе «подорожает» один рабочий час, а не день. В первый месяц года рабочих часов тоже значительно меньше, чем обычно — 136 против 168–176. Поэтому пропускать их не рекомендуется, ведь потерять можно значительно больше, чем в другие месяцы.
А вот кому стоит переживать из-за сокращения рабочих дней в месяце — это сотрудникам со сдельной оплатой работы. Их зарплата зависит от выработки, то есть чем больше поработают, тем больше получат денег. Сокращение рабочих дней в январе существенно ударит по их кошельку. Однако не всё так безнадёжно: в некоторых компаниях «сдельщикам» принято компенсировать подобные неурядицы. Впрочем, это зависит только от решения руководства.
Когда приходит зарплата в январе 2025
Праздничные дни в январе могут наложить свой отпечаток и на то, когда выплатят зарплату.
Зарплату, согласно законодательству, нужно выплачивать дважды в месяц. Трудовой кодекс требует от работодателя сохранять промежуток между выплатами не больше 15 дней и не делает различий между месяцами, однако в январе также появляются нюансы.
Первая выплата обычно приходит в начале месяца — это зарплата за предыдущий месяц. То есть в январе работник получает оплату за время, отработанное в декабре. Однако, как правило, эта выплата в первый месяц года приходится на праздничные дни, например 5-е или 8-е. В этом случае работодатель обязан пойти работнику навстречу и выплатить зарплату до праздников, то есть в 2024 году зарплату за декабрь должны были перечислить ещё до 28 декабря. Таким образом, получается, что первой выплаты в январе не будет, если, конечно, она по графику не осуществляется, например, 10 января.
Вторая выплата — это то, что в народе называют «авансом»: оплата за отработанное время в первой половине месяца. Его обычно начисляют в 20-х числах месяца, и в январе он придёт по графику, так же как и зарплата за январь — её начислят в феврале.
Почему в январе маленький аванс
Одно из самых больших разочарований января — маленький аванс, который после длительных праздников, если неправильно рассчитать финансы, может привести даже к долгам. Тем не менее сумма эта полностью соответствует законодательству.
Дело в том, что аванс выплачивается за фактически отработанное время — в отличие от зарплаты, которая для сотрудников на окладе не зависит от количества рабочих дней в месяце. Вычисляется аванс по формуле:
(оклад + компенсации) / норма рабочего времени на месяц × количество отработанных дней.
Для сотрудников на почасовой и сдельной оплате формула немного отличается: вместо оклада учитывается часовая ставка или месячная норма работ, для «сдельщика» также рассчитывается не отработанное время, а выполненный объём работ.
Первая половина месяца — это период с 1 по 15-е число, и в январе рабочих дней набирается всего 5. Поэтому и аванс выплачивается совсем маленький, по количеству отработанных дней. Однако переживать за размер зарплаты сотрудникам на окладе не стоит: весь остаток им выплатят в феврале.
Можно ли увеличить аванс в январе? Можно, но любой из способов это сделать сопряжён с рисками.
К примеру, можно попробовать взять в долг у работодателя, а затем погасить заём из зарплаты. Однако при этом работник потеряет часть зарплаты, и немногие работодатели на это идут: за займы с процентами им приходится платить налог.
Также, чтобы повысить выплату в аванс, можно взять отпуск 11 и 12 января, то есть на выходные дни. За них работодатель будет обязан выплатить отпускные, и они придут как раз в аванс. Однако согласовать такой манёвр вряд ли будет легко, кроме того, сотрудник потеряет два дня отпуска.
Какие дни в январе 2025 оплачиваются вдвойне
За работу в январе можно получить двойную оплату, однако это возможно только в том случае, если сотрудник вышел на работу в праздничные дни. Кроме того, необходимо не просто выйти на работу, а отработать полный рабочий день, иначе двойную оплату начислят только за фактически отработанное время.
Помимо этого, вместо двойной оплаты за работу в праздничный день по договорённости с работодателем можно получить отгул — такое право есть у любого сотрудника. Однако в этом случае его работу оплатят по обычной одинарной ставке. Интересный нюанс: если сотрудник вышел только на половину праздничного дня, отгул ему положен всё равно на полный день.