Трудимся во вторую смену: кем и где подработать в Петербурге и как вычислить HR-мошенников

Без премий и уверенности в будущем

Встречать новый 2023 год большинству наёмных работников будет немного грустно: 63% работодателей отказались выплачивать своим сотрудникам вожделенную «тринадцатую зарплату» и прочие варианты новогодних премий. Такими данными поделилось издание «РБК» со ссылкой на опросы сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор». В этом контексте совсем не удивительно, что петербуржцы всё чаще обращаются к поиску подработки, даже если уже работают полный день.

По данным недавнего исследования HeadHunter, 47% петербуржцев мечтают найти подработку, а 9% уже подрабатывают в свободное от основной работы время. Компания и раньше проводила такие опросы — так, в январе текущего года 29% опрошенных признались, что без подработки просто не проживут, а 21% отметили довольно высокую значимость дополнительного дохода в их бюджете. А в апреле, по данным опроса, проведённого компаниями HeadHunter и СК «Росгосстрах жизнь», о планах искать подработку заявили 63% работающих петербуржцев.

При этом, чаще всего, по информации HeadHunter, дополнительную работу имеют маркетологи, PR-менеджеры, работники сферы рекламы, искусства и медиа. А вот не особо нуждаются в ней IT-специалисты — их, как говорится, и так неплохо кормят.

О том, почему же петербуржцам так необходима подработка, мы спросили у эксперта в сфере подбора персонала — Марии Маргулис, генерального директора кадрового агентства «1000 кадров».

— У нас всё-таки есть инфляция, а работодатели не готовы индексировать заработную плату в силу разных причин, — отметила наша собеседница. — К тому же, в числе разных причин, почему люди ищут подработку, следует назвать неуверенность в будущем. Люди стараются экономить и, может быть, даже сберечь какие-то средства на всякий случай.

И подработка в этом случае — не способ выжить и заработать на кусок хлеба, а способ обеспечить себя финансовой подушкой «на чёрный день». Наступление которого в последнее время предсказать довольно трудно — а значит, лучше быть к нему готовым.

Вакансии и выплаты

Кем же можно подработать сейчас в Петербурге? Какие вакансии, не связанные с закладками и вебкамом, предполагают частичную занятость с честными выплатами?

— Это всегда не очень квалифицированная работа, — рассказывает Мария Маргулис. — Если мы говорим о квалифицированных задачах, то это, скорее, проектная работа, фриланс. Подработка же, если это что-то административное, это может быть внесение данных, работа с документами, архивация документов. Если говорить о производстве — то это какие-то подсобные вспомогательные работы, упаковка, сортировка, в том числе работа на складе. Розница — это мерчендайзинг, выкладка товара, проверка его, также работа на складе. Если мы говорим о HoReCa (ресторанный бизнес — прим. авт.) — то это официанты.

Мы проверили вакансии на петербургским ресурсах и готовы рассказать вам, какие позиции есть в городе и области прямо сейчас. Без сомнения, всегда можно подработать уборщицей или уборщиком. «Менеджеры по чистоте», без которых не способна нормально работать ни одна компания, часто трудятся ранним утром или по вечерам, когда офисные сотрудники не работают, так что эту работу вполне реально совмещать с основной занятостью. К примеру, на сайте rabota.ru есть вакансия уборщицы с графиком 5/2 с 18 до 22 часов за 18 тыс. рублей в месяц.

Есть подработки, предполагающие занятость 1-2 дня в неделю: например, комплектовщику мебели в Выборге на том же сайте предлагают в таком графике собирать 2-4 заказа в неделю с оплатой около 1500 рублей за заказ. Путём нехитрых подсчётов вычисляем, что так можно заработать 12-24 тыс. в месяц — немного, но и занятость небольшая.

Разумеется, сейчас очень много вакансий курьеров — требуются как пешие или на велосипеде, так и с собственным авто. Последним, разумеется, платят значительно больше. К примеру, на hh.ru можно найти немало вакансий курьеров с ежедневными выплатами вплоть до 4500 рублей, или оплатой и вовсе за каждую доставку. Например, такие условия, а также свободный график предлагает некое ООО «Курьерист», предлагая доставку косметики из «Л`Этуаль» или «Детского мира». А «Яндекс Доставка» обещает платить по 1500 рублей за четыре часа работы и также завлекает свободным графиком.

Большому количеству интернет-магазинов, особенно увеличившемуся после пандемии, действительно, нужны сборщики заказов и комплектовщики на склады. Так, на складе Ozon в Буграх, судя по предложениям на hh.ru, сборщикам обещают выплаты от 2000 рублей в день, правда, с пометкой «при достижении выработки 30%», не уточняя, что это означает. Сборщикам «СберМаркета» обещают гибкий график и возможность «совмещать с основной работой», при этом выплаты — «до 2500 р. в день». С какой суммы выплаты стартуют — не уточняется.

На частичную занятость требуются также консультанты касс самообслуживания, промоутеры, аниматоры. Вечерние подработки доступны и педагогам разного профиля — от музыкантов и хореографов до преподавателей по языкам. К примеру, на сайте rabota.ru ищут хореографа для занятий с маленькими детьми. За одно часовое занятие в неделю обещают платить 2000 рублей.

Где ищем?

Где искать подработку в Петербурге? Без сомнения, проще (и безопаснее) всего обратиться к крупным онлайн-платформам, имеющим серьёзную репутацию. На многих из таких ресурсов есть отдельный раздел «Подработка», где собраны вакансии, предполагающие работу неполный день или по вечерам.

На платформе онлайн-рекрутинга Headhunter (hh.ru), например, в разделе «Подработка» можно настроить поиск в зависимости от того, что вы ищете: подработку на выходных, по вечерам, работу от 4 часов в день, разовое задание и т. п. На ресурсе «Работа.ру» (rabota.ru) также есть подобный раздел — правда, без дополнительных фильтров. Кнопочку «Подработка» вы увидите и на ресурсе «Авито Работа» (avito.ru) — при её нажатии поиск выдаст вакансии, отвечающие фильтру «неполный день».

Не стоит забывать и про другие крупные ресурсы: сервисы по поиску работы и сотрудников Superjob (superjob.ru), «Зарплата.ру» (zarplata.ru), JobCareer.ru. На всех этих ресурсах есть возможность при поиске работы поставить одну из галочек в фильтрах: «подработка», «частичная занятость», «временная работа» и т. п.

Кроме того, в поисках подработки не лишним будет обратиться не к рекрутинговым агентствам, а сервисам для поиска клиентов специалистами и специалистов клиентами — на разовые работы. Самым известным из таких сервисов, пожалуй, является «Профи» (profi.ru). Здесь можно создать личный профиль с предложением своих услуг и браться за отдельные заказы, когда вам удобно.

Есть и ресурсы, предлагающие подработку для представителей отдельных профессий или сфер труда. К примеру, на ресурсе Promopoisk (promopoisk.com) размещены вакансии и варианты подработки, в основном, для представителей творческих профессий. Здесь актёры могут найти предложение для разовых съёмок в фильме или телепередаче, музыканты и рэп-исполнители — заказы на запись трэков, журналисты — заказы на отдельные статьи в журналы и онлайн-издания.

Огромное количество предложений о подработке можно найти сейчас и в соцсетях, но здесь следует быть особенно осторожным. Важно понимать, кто владеет ресурсом, насколько можно ему доверять и проводится ли модерация фейковых и мошеннических объявлений о подработке. К примеру, те же представители творческих профессий, например, актёры или фотомодели ищут подработку в группах «ВКонтакте» или каналах в «Телеграме», созданных конкретными агентствами или киностудиями.

Уже упомянутый ресурс Promopoisk публикует свои вакансии в нескольких телеграм-каналах: «Конь на работе», «Конь на стажировке», «Работа на удалёнке и в Москве» и других. Очень часто у таких каналов и групп в соцсетях есть полноценный сайт. Если же вы наткнулись на неизвестный канал или неопознанную группу, внимательно отнеситесь к проверке каждого предложения о подработке. И помните: за размещение вакансии платит работодатель. Ни при каких обстоятельствах не отправляйте деньги за призрачную возможность «получить доступ к базе» или контакты потенциального начальника.

Вопросы безопасности и честности

Поиск подработки, проектной работы или заданий на фриланс всегда совмещён для соискателя и исполнителя с определённым риском. Шанс нарваться на нечестного работодателя, а то и вовсе мошенника, никогда не бывает нулевым. Как же вычислить мошенников, которые и не планируют платить вам за работу, либо хотят предложить нечто совершенно незаконное?

Как отмечает Мария Маргулис, основные правила довольно просты:

— Во-первых, должен быть обозначен адекватный уровень дохода. Понятно, что за какую-то не очень квалифицированную работу не будут платить сотни тысяч.

И тут, отметим, совсем не лишним будет потратить 30-40 минут времени, чтобы ознакомиться со средним предложением по рынку на подобных подработках — если за три часа выкладки товара все платят условно 500 рублей, то не стоит доверять тем, кто обещает вам за ту же работу десять тысяч.

— Второе — очень важно, чтобы люди, которые вас интервьюируют, могли рассказать и о сути работы, и об условиях найма. И о том, как будет рассчитываться и выплачиваться заработная плата, — подчёркивает эксперт по подбору персонала. — То есть, если интервьюер или потенциальный работодатель проваливается в чём-то из этого, то уже должны возникнуть сомнения.

Если же вы уже прибыли на место потенциальной подработки, но до сих пор не уверены в «чистоплотности» работодателя — осмотритесь, советует Мария Маргулис:

— Посмотрите вокруг, насколько в компании всё соответствует тому, что вам говорят. Важность и значимость первого впечатления никто не отменял.

Что касается оплаты — важно обратить внимание не только на адекватность суммы, но и на частоту выплат. Подработки, на которых обещают выплаты каждый день, уже должны вызывать сомнения:

— В нормальном бизнесе компания не платит зарплату каждый день, а платит хотя бы раз в неделю. Поэтому, если вам говорят, что будут платить каждый день — это тоже вызывает вопросы. Как минимум то, что это нелегально, — это точно.

И конечно, если человек вышел и ему не оплатили работу, то не надо ждать следующего раза. Даже если вам говорят: «Ничего, скоро у нас всё будет», — нет, скорее всего, эти так называемые трудности не закончатся.

Чтобы избежать подобных проблем, в первую очередь очень желательно заключить с работодателем договор — как правило, это договор ГПХ, оказания услуг. Во-первых, в нём изначально должны быть прописаны все условия работы, включая вашу вероятную ответственность (и тут не стоит недооценивать мелкий шрифт и уточнения о миллионных штрафах за срыв сроков или порчу рабочего оборудования), а во-вторых, если работодатель откажется платить вам деньги — у вас как минимум будет доказательство оказания услуг.

— Но, к сожалению, если мы говорим о русском бизнесе, очень часто привлекают людей под честное слово, а там уже как пойдёт — может нормально, а может не очень, — разводит руками эксперт.

И тут уж только вам решать, стоит ли рисковать, тратить своё время и силы на отношения с работодателем, скреплённые только «честным словом».