Влияние частичной мобилизации на рынок труда: охота за бронью и другие тенденции

Бронь и отсрочка от армии: новый козырь работодателей

Объявление частичной мобилизации серьёзно повлияло и на предложения работодателей, и на интересы соискателей — как в Петербурге, так и по России в целом. Подробнее об этом рассказала 78.ru Мария Бузунова, руководитель пресс-службы рекрутинговой онлайн-платформы hh.ru Северо-Запад:

— Частичная мобилизация в России, объявленная 21 сентября, формирует новые тренды на рынке труда. Об этом говорит наша статистика, хотя, конечно, эти тренды не такие быстрые. По нашим данным, после начала призыва работодатели стали предлагать вакансии, обещающие бронь от мобилизации. Кроме того, увеличилось число объявлений с отсрочкой от военной службы. Соискатели откликаются на них активнее, чем обычно.

Вакансии с отсрочкой от службы существовали и раньше. Но только сейчас соискатели заинтересовались подобными предложениями настолько, чтобы откликаться на них даже в случае более низкой зарплаты, чем на нынешнем месте работы.

— После уточнений правительства по поводу того, какие граждане могут получить отсрочку от призыва, работодатели стали размещать больше вакансий с упоминанием возможности оформления брони или отсрочки. На hh.ru за период с 21 сентября по 10 октября появилось 768 новых вакансий с такими упоминаниями. Большинство из них предназначено для ИТ-специалистов, медиков и фармацевтов, а также строителей, производственного и рабочего персонала, — рассказала 78.ru Мария Бузунова.

Больше всего вакансий, предоставляющих бронь от мобилизации или отсрочку от военной службы, предлагают ИТ-компании, фирмы, специализирующиеся на предоставлении услуг бизнесу, на производстве промышленного оборудования, станков, техники и комплектующих. Также отсрочку от армии нередко обещают компании, занимающиеся металлургией и металлообработкой.

Предложение и спрос идут здесь рука об руку: вакансии, предлагающие бронь и отсрочку, крайне активно просматривают соискатели. Об этом говорит статистика Headhunter — ежедневное число просмотров таких предложений растёт, отметила Мария Бузунова:

— Наибольший разрыв зафиксирован 6 октября: если вакансию в целом по рынку просматривали 13,1 раза, то для вакансии с бронью этот показатель был 17,8 раза.

Удалёнка: мощная волна острого интереса

Пока одни петербуржцы активно ищут работу, предоставляющую бронь от военной службы, другие бросают все свои силы на поиски удалёнки. По словам Марии Бузуновой, после объявления о частичной мобилизации, эксперты hh.ru зафиксировали всплеск интереса к вакансиям с удалённым форматом работы:

— Если 21 сентября на 46,4 тыс. вакансий с удалённой занятостью в целом по стране пришлось 226,8 тыс. откликов, то 10 октября на 47,5 тыс. таких вакансий откликнулись 309,6 тыс. человек (рост на 27%).

В Петербурге ситуация с удалёнкой аналогичная. По последним данным, петербургские работодатели после объявления мобилизации разместили на рынке труда более 2300 вакансий с возможностью работы в удалённом формате. Это 4% от всего объёма предложений о работе в городе за последний месяц.

Если сравнивать данные последних 2,5 недель, с начала сентября до объявления мобилизации, то мы увидим, что петербургские работодатели увеличили число вакансий с удалёнкой на 28%, и есть вероятность, что доля таких предложений будет только расти.

Проще всего найти «удалёнку» в ИТ-секторе — по Петербургу сейчас насчитывается более 900 подобных вакансий. Если же кодить вы не умеете, можно поискать удалённую работу в маркетинге и рекламе, а также менеджером по продажам.

Впрочем, не только безработные ищут сейчас удалёнку — на такой формат работы переводят своих сотрудников многие компании. В этом плане пандемия подготовила почву для подобной рокировки.

Ищут ли замену мобилизованным?

Но как же ощущают себя работодатели, лишившиеся из-за мобилизации сотрудников? Ищут ли эйчары активнее сотрудников на временную работу, на места тех, кто отдаёт долг Родине?

Напомним, что за мобилизованным сотрудникам работодатель обязан сохранить рабочее место — уволить такого работника никак нельзя. Соответствующее постановление правительства премьер-министр Михаил Мишустин подписал 22 сентября. Ранее, напротив, по закону мобилизованного сотрудника нужно было уволить. Теперь же трудовой договор лишь приостанавливается, до момента возвращения мобилизованного.

Отметим, что неважно, на каком именно этапе работы находится сотрудник, работает ли он давно или только проходит испытательный срок, или вовсе уже получил уведомление о сокращении. Приостанавливается и срочный трудовой договор.

Как рассказала Мария Бузунова, на данный момент ощутимого увеличения количества вакансий для временных сотрудников не наблюдается:

— Касательно вакансий с пометками о временном трудоустройстве и занятости, всего по России с начала мобилизации работодатели открыли почти 50 тыс. вакансий, из них на Петербург приходится порядка 3500. Вполне вероятно, что среди этих рабочих предложений уже размещены те, что предполагают временную замену выбывшим мобилизованным сотрудникам. Но отследить это никак нельзя, кроме как обратиться к самим работодателям или узнать в ходе собеседования, потому что иногда людей могут нанимать просто в рамках какого-то временного проекта.

«Мужские» сферы

Во время частичной мобилизации могут пострадать сферы труда, где подавляющее большинство сотрудников — мужчины. Мы уточнили у экспертов hh.ru, в каких областях в наше время традиционно преобладают сотрудники мужского пола.

— По нашим данным, традиционно «мужскими», то есть с преобладанием соискателей и работников мужского пола, в Петербурге являются сферы «Автобизнес», «Безопасность», «Добыча сырья», «Инсталляция и сервис», «ИТ, телеком», «Производство», «Рабочий персонал», а также «Строительство» и «Транспорт». Кроме того, преобладают мужчины и в сфере топ-менеджмента, — рассказала Мария Бузунова.

Ещё 4 октября Минобороны РФ заявило, что по всей России были мобилизованы 200 тыс. мужчин — две трети из запланированного количества. Если работодатели не ищут временных сотрудников, то, может быть, они стали активнее размещать резюме для сотрудников постоянных?

Эксперт рекрутинговой платформы считает, что ещё рано делать выводы о всплеске интереса работодателей к новым сотрудникам-мужчинам — статистики пока недостаточно:

— После начала мобилизации прошло не так много времени, чтобы профессиональные сферы петербургского рынка труда успели отреагировать на это повышенным спросом на работников. Скорее всего, первые изменения в сферах, где преобладают мужчины-работники и мужчины-соискатели, мы увидим в конце октября-ноябре. Тогда работодатели подведут итоги, поймут, сколько у них было резервистов, которых забрали в ходе мобилизации и сколько человек остались, а также готовы ли компании искать новых работников на временную замену, или они перераспределят функции временно выбывших сотрудников на действующих работников.

По итогам сентября на hh.ru из всех сфер с наибольшим преобладанием мужчин-работников выделилась сфера транспорта и логистики — в этой сфере работодатели разместили на 14,2% больше вакансий. Однако эксперт уверена, что с мобилизацией такая динамика не связана:

— Это традиционный осенний спрос по ряду отраслей.