Несладкая участь: в Петербурге десятки сотрудников хладокомбината остались без работы

В Северной столице более ста человек уволили без выходного пособия. Люди даже не получили выплату за отпускные и больничные дни. Такие массовые сокращения недавно прошли в организации, которая занимается продажей и дистрибуцией мороженого известного бренда «Чистая линия». Теперь бывшие сотрудники намерены через суд и прокуратуру вернуть положенные деньги, передаёт корреспондент 78.ru.

— Мне сказали, что я уволен, на что я ответил: хорошо, но у меня есть неотгулянный отпуск, потому что я полтора года не отдыхал, и я рассчитывал, что мне выплатят за это компенсацию, — рассказывает сотрудник ООО «Чистая линия» Антон Нелюбин.

Выходное пособие компания, в которой Антон работал с 9 до 18 часов менчендайзером, ему не выплатила. Мотивировали просто: вам не положено, вы у нас числились самозанятым, однако мужчина узнал об этом только в момент увольнения.

— Нам давали что-то на подобии трудового договора, мы его подписывали. Но наш экземпляр так и не отдали, — говорит Нелюбин.

Без договора на руках на той же должности и по тому же графику работала и Надежда Фомина. Её грустная история работы в компании «Чистая линия» повторяется точь-в-точь.

— Звоню Виталию — это наш руководитель, менеджер — объясняю ситуацию, говорю, что у меня должен был отпуск, спрашиваю — оплатят или не отплатят. Нет, говорит он, здесь такая ситуация, что если тебя увольняют, то отпуск не положен, — сетует Надежда.

Таких бывших сотрудников компании набралось почти сто человек. Цифру они вычислили сами. Сколько уволили на самом деле? Это мы решили узнать напрямую, позвонив директору ООО «Классик» — организация занимается продажей и дистрибуцией мороженого под брендом «Чистой линия». Руководитель массовые увольнения и невыплаты компенсаций за неиспользованный отпуск назвал слухами.

— Это нонсенс, люди же подписывают все документы. Либо ты подписал документ, что самозанятый и работаешь, выполняя какие-то разовые поручения. Либо ходи с 9 до 18 на работу, — объясняет свою позицию руководитель компании Олег Лукницкий.

Эксперты говорят, что работодателю выгодно оформлять сотрудников как самозанятых. Компании таким образом экономят до трети от общего бюджета на страховых взносах. Однако подобное сотрудничество не в интересах наёмного работника.

— В том числе в части увольнения, невыплаты заработной платы, потому что это будут отношения гражданско-правовые, в которых самозанятый уже будет сам бороться с работодателем, — отмечает главный правовой инспектор Ленинградской федерации профсоюзов Георгий Кузнецов.

И тогда не помогут ни трудовая инспекция, ни прокуратура, ни профсоюзы. В решении рабочего вопроса о выплатах уповать остаётся только на одну инстанцию.

— Если же документов между работником и работодателям не было никаких, что тоже, к сожалению, случается, работники могут обратиться в суд и доказать, что отношения между ними и юридическим лицом являлись трудовыми со всеми вытекающими последствиями. В том числе, у них будет право требовать тех компенсаций, которые предусмотрены Трудовым кодексом, — даёт совет юрист Сергей Пирогов.

Сладкой жизни в ближайшее время уволенным сотрудникам ждать не приходится. Судебные тяжбы — единственное, что им остаётся, чтобы побороться за свои деньги. Прозрачных и чистых линий в трудовых отношениях со своим работодателем они не видят, но компанию это, видимо, беспокоит мало.

Ранее 78.ru писал о том, что за время пандемии в Петербурге исчезли 22 тыс. предприятий.