Всё больше работодателей включают в компенсационный пакет своих сотрудников не только ДМС или питание, но и занятия спортом. Пока это чаще можно встретить на крупных предприятиях, но оплата спортзалов, фитнеса и других спортивных увлечений уже не является чем-то из ряда вон.
— С начала года и на данный момент (то есть конец июля-начало августа) около 20-ти тысяч вакансий у нас есть в Петербурге с упоминанием компенсаций расходов на спорт, скидок на фитнес, на йогу, каким-то пользованием собственным спортзалом и прочими корпоративными спортивными услугами, — заявила аналитик рынка труда Мария Базунова.
Чаще других спортивный кэшбек своим работникам предлагают в компаниях из IT-сферы. Также эту опцию активно используют в розничной торговле и финансовом секторе. Хотя для работодателей поощрение сотрудников-спортсменов пока никаких дивидендов не приносит.
— Это история такая двойная. То есть для компании это просто дополнительные расходы и никаких дополнительных льгот это не несёт. Очень часто сотрудники, когда это из года в год происходит, они к этому относятся как к должному. То есть это не считается как дополнительная какая-то выплата, они же деньгами не получают. Очень часто компании идут на то, чтобы человек хоть что-то сам вложил, чтобы он понимал, что это чего-то стоит, — подчеркнула генеральный директор кадрового агентства Мария Маргулис.
При этом эксперты предвещают, что спортивный тимбилдинг станет ещё более популярен: 1-го августа вступила в силу поправка к закону о социальном налоговом вычете, которая позволяет получить налоговую выплату в размере 13% за расходы на занятия спортом, что ещё больше замотивирует работающее населения купить абонемент в зал.