Растёт ли зарплата в Петербурге? Реальные суммы, планы работодателей и прогнозы на год

Сколько петербуржцы получают на самом деле?

Как растут цены, замечаем мы все. Казалось, ещё недавно за десять копеек можно было купить горячий беляш, а за копейку — «Пионерскую правду», теперь же девяток яиц продают в магазинах по цене десятка, ничуть не смущаясь. Но вот растут ли вместе с ценами наши зарплаты?

В конце марта текущего года на заседании малого правительства в Смольном прозвучали довольно приятные для обычного человека цифры: по словам Валерия Москаленко, председателя комитета по экономической политике и стратегическому планированию Петербурга, в 2018 году средняя зарплата в нашем городе достигла 61 000 рублей. Это на 11% выше, чем в среднем по России.

Реальная зарплата петербуржцев, отметил Москаленко, за прошедший год выросла на 7%. Но ощутили ли этот рост вы сами? И что расскажет нам сторонняя аналитика?

По данным аналитиков рекрутинговой компании HeadHunter, сейчас в среднем на сайте работодатели предлагают «обычному петербуржцу» зарплату в размере 42,5 тысячи рублей. Это медианное предложение — то есть сумма, которую компании на самом деле готовы платить «среднему в ряду».

Впрочем, реальные зарплаты горожан выглядят, конечно, по-разному. Как рассказала Ирина Жильникова, руководитель пресс-службы HeadHunter по Северо-Западу, согласно информации «Банка данных заработных плат», срез доходов петербуржцев и жителей Ленобласти в первом квартале выглядит следующим образом:

— работники начального уровня получают 28,9 тыс. рублей

— «специалисты» живут на зарплату около 51,8 тыс. рублей

— «ведущие специалисты» зарабатывают 75,5 тыс. рублей.

Но здесь следует отметить: эти суммы учитывают все возможные бонусы и премии, а также прочие пункты, которые составляют зарплату помимо оклада. Кроме того, указан размер заработных плат до вычета подоходного налога.

— Если вывести среднее значение по зарплате работников уровней «специалист» плюс «ведущий специалист» до вычета НДФЛ и учесть все бонусы и премии, то как раз получится показатель, равный 61 тыс. рублей, — отметила Ирина Жильникова.

Чего ждут работники и что предлагают работодатели?

Прослеживая динамику изменения предложений по зарплатам на сайте hh.ru, можно всё же заметить рост за последние четыре года. Так, в 2015 году средняя предлагаемая заработная плата по Петербургу составляла 35 тысяч рублей, в 2016, 2017 и 2018 годах — примерно 40 тысяч рублей.

Немного иную информацию можно найти на сервисе «Карта вакансий»: в 2016 году петербуржцам работодатели были готовы платить 45,5 тыс. рублей до вычета НДФЛ, в 2017 году — 50,3 тыс. рублей, а в 2018 году — 55,6 тыс. рублей, опять-таки, до вычета налога.

При этом, зарплатные ожидания петербуржцев несколько выше.

— Судя по данным из резюме, средний уровень ожидаемой заработной платы у петербуржцев не меняется на протяжении последних трёх лет и составляет 45 тысяч рублей, что на 2500 больше, чем готовы предложить работодатели, — отметила Ирина Жильникова. — В 2016 году этот показатель равнялся 40 тысячам рублей.

Но это нормально для рынка труда. К тому же, сейчас в действие вступают естественные механизмы:

— Рынок труда — это про спрос и предложение, и про то, что их балансирует — зарплаты. Поэтому, когда спрос на специалистов растёт, а предложение — нет (в том числе, из-за демографической ямы ‘90-х), работодатели вынуждены искать разные пути привлечения персонала. В том числе — поднимая уровень заработных плат, — отметила представитель компании HeadHunter.

Что же касается места Петербурга в зарплатном рейтинге — оно, действительно, неплохое и стабильное. Уже не первый год наш город занимает вторую строчку, сразу после столицы. На третьем месте расположился Екатеринбург, за ним — Новосибирск, на пятом месте — Ростов-на-Дону.

Если в Петербурге средняя предлагаемая зарплата на hh.ru в первом квартале 2019 года составляла 42,5 тысячи рублей, то в Москве этот показатель равняется 54 тысячам, а в Екатеринбурге — 40 тысяч. В Новосибирске работодатели готовы платить сотрудникам, в среднем, 37,5 тысяч рублей, в Ростове и Красноярске — 35 тысяч, а в Казани — 33 тысячи.

А вот, к примеру, в Омске, Волгограде и Воронеже соискатели могут рассчитывать в среднем на 30 тысяч.

— По информации «Банка данных заработных плат» HeadHunter, средний совокупный доход работников уровней «специалист» плюс «ведущий специалист» в первом квартале текущего года в Москве равняется 80,5 тысячам рублей (до вычета налога), что на 19 тысяч больше, чем в Петербурге (для работников этих же уровней), — рассказала Ирина Жильникова. — В других регионах (без учёта Москвы и области, Петербурга и Ленобласти) этот показатель составляет 42,5 тысячи (до вычета НДФЛ). Это данные о реальных зарплатах сотрудников, предоставленные работодателями.

Повышение зарплаты: кто его не избежит и кто не дождётся?

Но кто может рассчитывать в будущем на самую большую прибавку? Какие специалисты в авангарде растущих зарплат? Самый бурный рост доходов наблюдается по-прежнему в сфере ИТ и высоких технологий. Причём такая ситуация сложилась не только в Петербурге, но и по всей стране.

— Эта профобласть сегодня стоит особняком на рынке труда, — подчёркивает наш эксперт. — Если медиана по рынку в целом составляла 4-7%, то доход ИТ-специалистов за год вырос, примерно, на 10%. И эта «зарплатная гонка» среди работодателей будет продолжаться, поскольку компании из разных отраслей борются за одних и тех же людей на рынке.

При этом, по мнению эксперта, спрос на ИТ-специалистов ещё не достиг пика. А значит, в будущем работодатели будут использовать все возможные инструменты, чтобы заполучить лучших профессионалов из области ИТ, причём имеется в виду как материальная, так и не материальная мотивация.

Что же касается роста зарплат во всех прочих сферах — всё несколько сложнее. После кризиса 2015 года компании в принципе неохотно идут на системное повышение заработных плат, предпочитая другие рычаги финансового воздействия, рассказывает эксперт.

— Скорее, можно отметить тренд на точечное индексирование — материальное поощрение наиболее эффективных сотрудников, которые успели отличиться и принести компании реальную пользу, — пояснила Ирина Жильникова.

К примеру, в группе работников, трудившихся над одним проектом, могут порадовать прибавкой только тех, кто сделал самый большой вклад, вне зависимости от специальности и профессиональной принадлежности отличившихся.

Кроме того, на повышение зарплаты, без сомнения, могут рассчитывать работники с так называемыми цифровыми навыками.

— По аналитике hh.ru, предлагаемый доход в вакансиях с упоминанием DevOps в России по итогам года оказался в 5,5 раз выше среднерыночной зарплаты, облачных технологий — в 5,3, Big Data — в 3,8, нейронных сетей — в 2,9, Blockchain и Machine Learning — в 2,7, Artificial Intelligence — в 2,5, Data Science — в 2,4 раз, — рассказала представитель рекрутинговой компании.

Поэтому, если вы планируете поменять жизнь и получить новую перспективную профессию — стоит обратиться к «цифровой» сфере.

Дождёмся ли мы зарплаты в 100 тысяч?

Глава Петербурга заявил в конце марта, что останавливаться на достигнутом рано — нужно идти вперёд и повышать зарплату петербуржцев до 100 тысяч в месяц. Сумма, конечно, очень приятная. Но насколько она реальна? Сможем ли мы достичь таких результатов до того, как их «съедят» инфляция и повышение цен?

— Говоря о прогнозах относительно повышения заработных плат, очень важно учитывать как макро-, так и микроэкономические факторы, от которых зависит динамика зарплат на рынке труда, — отметила Ирина Жильникова. — В 2018 году наблюдалось устойчивое положительное изменение зарплат по большинству значимых срезов рынка во всех регионах (2-3% в Петербурге и Москве, 6% — в регионах). Вероятно, мы можем говорить о том, что бизнес чувствует себя комфортно, несмотря на общий экономический фон.

Однако реальная динамика зарплат за последние пять лет вскрывает интересную тенденцию. По словам нашей собеседницы, в кризисном 2014 году компании поголовно стали сокращать зарплаты сотрудников — в среднем, сокращение составило 11%.

В последующие два года зарплаты практически «застыли». И только в 2017 году на рынке труда Москвы и Петербурга наметился слабый и медленный прирост — около 7-8% по итогам года. До регионов данная тенденция дошла лишь в 2018 году. При этом, в столицах рост приостановился.

— В 2019 году глобальных изменений на рынке труда ожидать не стоит, — рассказала Ирина Жильникова. — Безусловно, ситуация может измениться как в положительную сторону, так и в отрицательную, но при отсутствии внутренних и внешних рыночных потрясений стабильная ситуация на рынке труда, наблюдаемая в 2018, сохранится и в текущем, и в будущем году.

Согласно информации из «Банка данных заработных плат» HeadHunter, в 2019 году 30,6% работодателей из Петербурга и Ленобласти планируют повысить зарплату сотрудников, ещё 26,6% не собираются проводить индексацию, а 38,9% примут решение в конце года. В какую из этих групп попадёте вы — покажут итоги года.