Авито Работа запустила тест функции приглашения кандидатов без резюме
Авито Работа тестирует новый инструмент, который позволяет компаниям напрямую приглашать соискателей, у которых нет опубликованного резюме. На этапе пилота этот формат помог увеличить количество откликов на вакансии в 4,3 раза.
Нововведение разработано в первую очередь для массового найма и линейных профессий, где наличие резюме не является ключевым фактором. Это касается сфер логистики, доставки, производства, торговли, сервиса и строительства.
Согласно новой системе, компания выбирает вакансию, задаёт критерии отбора и отправляет предложение соискателям Авито Работы, как тем, кто ранее откликался на её объявления, так и новой подходящей аудитории.
Соискателю приглашение приходит в виде сообщения на платформе. Кандидат может изучить условия и решить, стоит ли связываться с компанией. Если вакансия не заинтересовала, контактные данные соискателя работодателю не передаются.
По данным опроса Авито Работы за август 2026 года, 56% из 10 тысяч опрошенных россиян хотели бы получать персональные предложения, даже не находясь в активном поиске, а 68% признались, что такие подборки экономят их время.
На этапе тестирования функция доступна ограниченному числу компаний, но Авито Работа планирует расширить круг работодателей с доступом к инструменту уже этой осенью.
— Цифровые инструменты всё активнее меняют то, как компании и кандидаты находят друг друга — рынку труда больше не обязательно ограничиваться базой резюме. Мы видим, что значительная часть аудитории, которая ищет работу на Авито Работе, никогда не публикует резюме, и это не значит, что она не интересна работодателям. Приглашения позволяют бизнесу дотянуться до этих кандидатов напрямую, а самим соискателям — получать релевантные предложения о работе и знакомиться с ними еще до того, как они решат откликнуться и поделиться своими данными. Мы продолжим развивать этот инструмент и делать подбор персонала более гибким для обеих сторон рынка, — отметил директор по продукту Авито Работы Владимир Урсу.
