В России изменились правила расчёта отпускных

В России изменился порядок начисления отпускных выплат, благодаря чему некоторые категории работников теперь могут рассчитывать на увеличенные суммы, об этом сообщили «Известия» со ссылкой на главного бухгалтера юридической группы «Яковлев и Партнеры» Екатерину Голубкову.

Новые правила расчёта вступили в силу с 1 сентября 2025 года. Хотя базовая методика осталась прежней — выплаты по-прежнему рассчитываются исходя из среднего дневного заработка сотрудника за последние 12 месяцев, — обновленный регламент существенно расширил перечень начислений, влияющих на итоговую сумму.

Как пояснила специалист, ключевым нововведением стало обязательное включение в расчёт отпускных официальных квартальных и годовых премий, а также индексации окладов, если она проводилась в расчетном периоде. При этом Голубкова подчеркнула принципиальное условие: все эти стимулирующие выплаты должны быть строго зафиксированы в локальных нормативных актах и официальной системе оплаты труда конкретной организации. Если работодатель поощряет сотрудников разово и вне рамок официальных регламентов компании, на увеличении отпускных это никак не отразится.

В свою очередь, директор по персоналу сервиса «Работа.ру» Юлия Санина напомнила о важности соблюдения сроков подачи документов для своевременного получения денег. По её словам, заявление на внеплановый отпуск сотруднику необходимо предоставить работодателю как минимум за три-четыре дня до его начала, чтобы бухгалтерия успела начислить средства без нарушения трудового законодательства. В то же время максимальный срок подачи заявления законом не ограничен, поэтому предупредить руководство о планируемом отдыхе можно и за месяц.

Ранее 78.ru сообщал, что эксперты назвали слабой компанию, сотрудники которой продолжают работать в отпуске.