Россиянам рассказали, что отдых во время больничного может привести к увольнению

Нередко работники злоупотребляют больничными, используя их для отпуска вместо реальной болезни. Как пояснила адвокат Макка Салигова в интервью изданию «Газета.Ru», подобное мошенничество чревато серьёзными последствиями: от увольнения и необходимости вернуть выплаченное пособие до уголовной ответственности.

Она подчеркнула, что больничный лист подтверждает именно нетрудоспособность, а не право на внеплановый отдых для здоровых. Таким образом, отсутствие на работе по поддельному больничному приравнивается к прогулу, что является основным риском для сотрудника.

— Если сотрудник отсутствовал более 4 часов подряд без уважительной причины, это является прогулом. За это работодатель вправе уволить его по ст. 81 Трудового кодекса РФ. Если сотрудник скрывает от работодателя обстоятельства открытия листка нетрудоспособности (например, что он здоров и уехал отдыхать), суд может расценить это как злоупотребление правом со стороны работника и отказать ему в восстановлении на работе, — объяснила она.

Работодатель имеет право удостовериться в подлинности больничного листа, обратившись в Фонд социального страхования или медицинское учреждение. Если фонд установит, что болезнь была симулирована, он может приостановить выплату пособия. В случае уже осуществлённой выплаты работодатель вправе потребовать возврата средств или удержать их из зарплаты (не более 20% от суммы). Макка Салигова подчёркивает, что подделка больничного листа является основанием для уголовного преследования по статьям 327, 159, 159.2 Уголовного кодекса РФ.

— Важно не путать больничный, оформленный недобросовестным сотрудником для прикрытия отдыха, и больничный, который был открыт для реального лечения в другом регионе России или за рубежом, — обращает внимание адвокат Салигова.

Ранее 78.ru сообщал, что более половины медкосметологий в России работают нелегально.