Россиянам рассказали об изменениях на рынке труда в 2026 году

Ирина Пак из NC Logistic отмечает дефицит рабочих и технических кадров из-за отставания образования и ухода старшего поколения. Востребованы специалисты, способные осваивать новые технологии (например, складской персонал с навыками работы с WMS). Об этом сообщает «Газета.Ru».

Среди «белых воротничков» спрос на опытных профессионалов, способных анализировать данные, выстраивать стратегии и внедрять цифровые решения. Компании сокращают найм джуниоров.

ИИ размывает границы специализаций, требуя от сотрудников многофункциональности (например, менеджеры по продажам с навыками аналитики). Востребованы аналитики, инженеры-разработчики ПО и маркетологи с навыками интеграции ИИ, но с критическим подходом к его использованию.

Процесс найма усложнился: резюме должны быть адаптированы под ATS-фильтры. Компании ищут качество, а не количество, делая найм более избирательным и длительным. Решающую роль играют релевантный опыт, практические навыки и готовность к обучению.

Ранее 78.ru сообщал, что врач назвала эффективный способ справиться со стрессом из-за дедлайнов.