Работодатели Петербурга поставили в приоритет владение ИИ и развитие навыков сотрудников

Петербургские компании всё больше вкладываются в развитие своих сотрудников и внедрение искусственного интеллекта. По данным hh.ru, большинство (53%) ожидают стабильности в бизнесе к 2025 году, связывая это с инвестициями в персонал и технологии.

Исследование показало, что более половины работодателей (52%) повысили зарплаты, а значительная часть (43%) направила средства на обучение. Треть компаний (33%) уже применяют ИИ, а многие (30%) улучшают свой имидж как работодателя. Также отмечается работа над системами мотивации (27%), автоматизацией HR (24%), ростом выручки (21%) и расширением клиентской базы (20%).

Петербургские работодатели сталкиваются с рядом серьезных проблем. Наиболее острой является нехватка квалифицированных кадров, с которой столкнулись более половины компаний (53%). Значительная часть бизнеса также отмечает рост выгорания сотрудников (39%) и увеличение текучести кадров (27%). Почти четверть компаний (25%) были вынуждены отказаться от корпоративных мероприятий, а 23% сообщили о снижении лояльности персонала. Реже компании упоминали заморозку проектов (21%) и конфликты в коллективах (20%).

Проблемы с подбором персонала особенно остро стоят в строительстве и недвижимости (45%), тяжелой промышленности (43%) и IT-секторе (41%). В логистике и финтехе основной проблемой стало выгорание сотрудников, затронувшее 49% и 39% компаний соответственно.

Бизнес-сообщество Петербурга с оптимизмом смотрит в 2026 год: подавляющее большинство компаний (63%) намерены повышать зарплаты, а ещё четверть (25%) рассчитывают сохранить их на прежнем уровне. Несмотря на то, что рынок труда остаётся напряжённым, ситуация в целом контролируема. В 2025 году более половины работодателей (53%) столкнулись с трудностями при поиске конкретных специалистов, а 22% испытывали дефицит кадров по широкому спектру профессий. При этом каждая пятая компания (21%) заявила об острой нехватке персонала. Наиболее остро проблема дефицита кадров ощущается в HoReCa (32%), логистике (27%), а также в розничной торговле, строительстве, недвижимости и лёгкой промышленности (по 22%).

Петербургские компании в сфере управления персоналом делают ставку на обучение и развитие сотрудников, что является приоритетом для почти половины (48%) из них. Значительное внимание также уделяется укреплению бренда работодателя и созданию единой корпоративной культуры, что важно для 40% компаний. Кроме того, 38% организаций нацелены на повышение эффективности и производительности труда.

При подборе персонала ключевыми критериями являются профессиональные навыки (68%), соответствующий опыт работы (62%) и способность к адаптации и обучению (45%).

Искусственный интеллект в HR пока находится на начальных стадиях внедрения: лишь 4% компаний используют его регулярно, 33% — эпизодически, а 22% экспериментируют. Ещё 13% планируют начать интеграцию ИИ в ближайшие два года.

Ранее 78.ru сообщал, что россиян предупредили о высоком риске выгорания на работе зимой.