Работающих жителей России перестал мотивировать карьерный рост

Большинство россиян назвали ключевым мотиватором в работе не карьерный рост, а финансовые стимулы.

Как пишут «Известия», об этом свидетельствует исследование бухгалтерии для бизнеса «Моё дело». В опросе приняли участие 2,3 тыс. респондентов со всей страны, в том числе 650 представителей бизнеса.

Лишь 18% опрошенных согласились, что расширение зоны ответственности их вдохновляет. При этом 87% работников подчеркнули, что рассчитывают на регулярное повышение зарплаты, 53% — на премии и бонусы, а ещё 20% убеждены, что обязательный минимум — премии и наличие ДМС.

С тем, что материальная стимуляция имеет важное значение, согласны и предприниматели. 83% из них используют месячные, квартальные или годовые премии, а 60% оказывают материальную помощь своим работникам в сложных жизненных ситуациях. 40% компаний компенсируют сотрудникам мобильную связь и интернет, 35% — расходы на питание, 28% — затраты на проезд.

Проведённое исследование также показало, что демонстративная «забота» руководства вызывает раздражение у 80% сотрудников. Половина опрошенных отметила важность гибкого графика работы и свободы действий, а 20% заявили, что готовы уволиться, если у них нет возможности работать удалённо.

Согласно данным опроса, нематериальная мотивация не потеряла своей актуальности. 63% компаний вовлекают сотрудников в значимые проекты, 58% выражают отличившимся работникам личную благодарность от руководства, 52% используют практику корпоративного признания, а 45% отмечают достижения перед клиентами и партнёрами.

— Большинство компаний недооценивают финансовые потери от текучки кадров: прямые расходы — только верхушка айсберга. Куда опаснее провал в экспертизе. Например, уход сильного специалиста — это не просто подбор замены, а сбой всей системы, — отметили эксперты.

Ранее в Госдуме предложили сократить рабочее время россиян до 6 часов в день.