В России введут перечень запрещённых для несовершеннолетних работ

Минтруд России предложил усовершенствовать защиту несовершеннолетних работников, в том числе предлагается не ограничиваться списком профессий, а выделить перечень работ и функций, к выполнению которых запрещено привлекать детей. Вступление в силу перечня ожидается в сентябре 2026 года.

Как передаёт ТАСС, проект приказа «Об утверждении перечня работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет» размещён на портале проектов нормативных правовых актов.

— Предлагается выделить перечень работ, при выполнении которых запрещён труд несовершеннолетних. Текущая модель, когда в перечне поименованы профессии, позволяет обходить запрет через изменение наименования должности. Поименование работ фактически исключит возможность привлечения несовершеннолетних к такого рода занятиям. Проект приказа представлен на общественное обсуждение, — говорится в сообщении пресс-службы министерства.

Базовые принципы безопасности труда несовершеннолетних работников установлены Трудовым кодексом. В соответствии со ст. 265 ТК, установлен полный запрет на работу несовершеннолетних на вредных, опасных и подземных работах, а также на работах, наносящих вред здоровью и нравственности. Приказ является подзаконным актом, то есть, он не меняет и не может изменить этих норм, но конкретизирует порядок действия этих ограничений.

Предлагается перейти от перечисления профессий к перечню видов работ, при выполнении которых привлекать несовершеннолетних нельзя, отметили в министерстве.

— Это обеспечит более точную и надежную защиту здоровья молодых работников, поскольку типы работ должны быть изложены и в должностной инструкции работника, в противном случае сотрудник имеет право не выполнять порученные ему задания, — подчеркнули в Минтруде.

Всего новый перечень включает 67 работ. Они разделены на несколько ключевых категорий, включая: работы, на которых установлены вредные условия труда; работы, которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию и др.

Работодатели, не соблюдающие установленные ограничения, могут быть привлечены к ответственности в виде штрафов, административных наказаний, а в случаях причинения вреда здоровью несовершеннолетнего работника — и к уголовной ответственности, напомнили в пресс-службе.

Ранее Минтруд предложил расширить возможности заключения ученических договоров.