Более 70% руководителей сталкиваются с кадровым голодом в России

Согласно результатам исследования, проведенного сервисом по поиску работы «Зарплата.ру» совместно с аналитиками IT-колледжа Хекслет, почти три четверти опрошенных руководителей в России испытывают острую или умеренную нехватку сотрудников в своей сфере деятельности. Об этом сообщило издание «Известия».

Чтобы восполнить дефицит кадров, руководители прибегают к различным стратегиям: нанимают специалистов без опыта работы, предлагают должности сотрудникам из смежных областей или берут на работу студентов.

Более половины респондентов всегда обращают внимание на образование кандидатов при отборе на работу. По мнению опрошенных, наиболее важными показателями квалификации соискателей являются прохождение дополнительных стажировок и практика во время учёбы, уровень образования, соответствие образовательной программы требованиям вакансии, престижность учебного заведения.

Однако, как отметили большинство респондентов, образование потенциального сотрудника не является основным критерием при приёме на работу. Только четверть опрошенных принимает решение о таком найме. При этом, больше половины руководителей положительно относятся к кандидатам из ссузов, а треть относятся к ним нейтрально. Более четверти не видят разницы между выпускниками вузов и ссузов. Кроме того, более 60% опрошенных с радостью приняли бы на работу специалиста со средним специальным образованием, если он хорошо проявит себя на собеседовании.

Напомним, Петербург вошёл в топ-30 в рейтинге перспективности трудоустройства.