Спрос на новых работников в Петербурге за год вырос почти на 50%

Спрос на новых работников в Петербурге за год вырос на 46%. В целом за 11 месяцев было открыто более 800 тысяч вакансий. Об этом сообщает пресс-служба сервиса по поиску работы «HeadHunter Северо-Запад».

Работодателям чаще всего требовались менеджеры по продажам (8% вакансий от общего числа), продавцы и консультанты (7,6%), инженеры и проектировщики (3,4%), программисты (3%) и водители (2,7%).

Петербуржцы довольно активно вели себя на рынке труда и за год разместили или обновили более 1,6 млн резюме. В среднем каждый месяц около 400 тысяч человек искали работу, подработку и просто мониторили ситуацию с занятостью.

Чаще всего петербуржцев интересовала работа в качестве проектных менеджеров (200 тысяч резюме), администраторов (более 90 тысяч), а также программистов и разработчиков (более 60 тысяч). Также в топ по популярности вошли профессии продавца, водителя, руководителя, бухгалтера, секретаря, инженера, дизайнера, официанта и репетитора.

Уровень конкуренции в Петербурге упал на 2,3 пункта и достиг 4,5 резюме на одну вакансию, что является нижней планкой нормы для рынка труда. В идеале на одно место должны претендовать 5-7 человек, чтобы работодателю было из кого выбрать, а соискатели не чувствовали слишком большого конкурентного давления.

Предлагаемые зарплаты за год выросли с 51,7 до 62,4 тысячи рублей. Ощутимее всего увеличился заработок у работников в сфере авторемонта и продаж авто (с 70 до 90 тысяч), а также в сфере стратегии и консалтинга (с 82 до 99 тысяч). Запросы соискателей также выросли с 60 до 70 тысяч рублей в месяц.

Напомним, ранее почти половина петербуржцев призналась, что выбрала профессию случайно.