Верховный суд разрешил увольнять сотрудников, пришедших пьяными на работу

Верховный суд РФ разрешил увольнять сотрудников, пришедших на работу в пьяном виде, даже без медосвидетельствования. Об этом говорится в определении судебной коллегии по гражданским делам.

Поводом стало дело слесаря петербургского завода «Красный октябрь». Руководство составило в отношении него акт о нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Начальник отправил его на медицинское освидетельствование, однако не оплатил его и не предоставил транспорт, а сам слесарь отказался отдавать за процедуру 1600 рублей. В итоге его уволили, но работник пошёл в суд.

Слесарь требовал восстановить его на работе и выплатить зарплату за вынужденные прогулы, а также компенсацию морального вреда. Однако Верховный суд постановил, что освидетельствование в этом случае не обязательно — достаточно и других доказательств.

Напомним, ранее сообщалось, что в Петербурге стали реже увольнять и сокращать работников. Если в начале года в городе уволили 14% опрошенных жителей, то за последние три месяца этот показатель составил всего 9%. При этом петербуржцы стали чуть чаще уходить по собственному желанию (63 против 61%). Также немного выросло число тех, кто вынужден был покинуть рабочие места из-за реорганизации компании (с 10 до 13%).