Юрист рассказал петербуржцам, можно ли отозвать работника из отпуска из-за срочной работы

Юрист рассказал, законно ли по трудовому кодексу РФ вызывать работника из отпуска в связи со срочной работой. Об этом в колонке онлайн-сервиса SuperJob написал Александр Южалин.

В соответствии со статьёй 125 ТК РФ работодатель может вызвать сотрудника из ежегодного отпуска в случае необходимости. Основным требованием для этого является согласие самого работника. Однако если он против — прервать отпуск не получится.

Но из всех правил есть исключения, поэтому трудовой кодекс предусматривает несколько категорий граждан, которых нельзя беспокоить во время отдыха даже при их согласии: несовершеннолетние, беременные и работники с вредными/опасными условиями труда.

Стоит помнить, что дополнительных премий за работу во время отпуска нет. Если служащий вышел в своё выходное время, то он работает в обычном режиме со стандартной зарплатой. Но вернуть «потерянные» дни всё же можно: работодатель может предоставить выходные в удобное для работника время в текущем году, либо же присоединить эти дни к отпуску за следующий год.