В Петербурге вырос спрос на возрастных работников

В Петербурге за последний год значительно изменилось отношение работодателей к соискателям старшего возраста. Об этом свидетельствуют данные сервиса по поиску работы «HeadHunter Северо-Запад».

Примерно в половине случаев (54%) в Петербурге на собеседования приглашают соискателей в возрасте от 19 до 30 лет. В четверти случаев (28%) речь идёт о соискателях в возрасте от 31 года до 40 лет. Ещё 11% приглашений приходится на соискателей от 41 года до 50 лет. Также 5% приглашений было отправлено соискателям 14-18 лет, а в 4% случаев на работу приглашали соискателей от 51 года и старше.

При этом за год количество приглашений, направленных соискателям в возрасте 41-50 лет, выросло на 40% (до 140 тысяч), а соискателям старше 50 лет — на 58% (до 50 тысяч). Эксперты объясняют такую тенденцию демографическим старением и эмиграцией молодых работников.

Напомним, ранее сообщалось, что Петербург оказался в списке городов, куда специалисты едут на сезонные заработки.