В России наметилась тенденция нанимать и обучать сотрудников без опыта работы

Почти 90% российских работодателей готовы нанимать кадры с недостаточным опытом работы, а ещё 76% могут инвестировать деньги в их обучение. Об этом пишут «Известия» со ссылкой на рекрутинговые компании.

Лишь 12% высказываются против такой практики и считают, что у них нет времени на обучение новых кадров. Остальные придерживаются мнения, что на рынке в принципе мало подходящих кандидатов. Кроме того, у опытных соискателей высокие зарплатные ожидания.

По мнению заместителя директора научно-исследовательского центра по науке Федерального института развития образования РАНХиГС Айрата Сатдыкова, эти цифры говорят о намерениях, а не конкретных действиях. Если работодатели и готовы вкладываться, то чаще в молодого сотрудника-выпускника, а не студента.

Молодых сотрудников готовы обучать почти во всех отраслях, но есть свои нюансы. Так, например, к сотрудникам фармпроизводств есть особые требования в части регулярного повышения квалификации, а также участия в системе непрерывного образования.

— Конечно, в обучение, повышение квалификации таких специалистов мы инвестируем прежде всего. Но помимо планового обучения компания поддерживает и инициативы сотрудников, стремящихся к дальнейшему развитию, — уточнила гендиректор «ПСК Фарма» Евгения Шапиро.

Ранее 78.ru писал, что в России выпускников-бюджетников могут заставить работать по распределению. Эту инициативу внесли на рассмотрение в Госдуму.