Прямой эфир

Эксперт объяснила рост спроса в Петербурге на возрастных сотрудников

Андрей Макаров
7 апреля 2023, 16:16
По её словам, основная причина интереса к людям старше 50-ти — кадровый дефицит.
Фото: pexels.com

Спрос на возрастных соискателей — 50 лет и старше — у петербургских работодателей растёт.

Как рассказала руководитель пресс-службы онлайн платформы по поиску работников и сотрудников HH.RU Мария Бузунова, эта тенденция всё больше становится характерной для рынка труда Северной столицы.

— Во-первых, работодатели начали понимать, что жизнь после 50-ти у работника не заканчивается. Он всё тот же опытный сотрудник, на которого можно возложить, например, обучение новых сотрудников, и результат будет очень качественным. Соответственно, если говорить про спрос, то его мы видим уже сейчас: соискатели от 50-ти и старше в Петербурге стали получать больше приглашений на работу, — пояснила 78.ru Бузунова.

Если сравнивать начало этого года с началом 2022-го, то женщины этой категории стали получать приглашения на 10% чаще, а мужчины — на 14%. При этом, если сравнить те же данные начала этого года и начала 2021-го, то будет заметна колоссальная разница: женщины стали получать на 230% больше приглашений, а мужчины — на 164%. С каждым годом растёт спрос на возрастных, опытных специалистов со стажем.

— Если посмотреть на сферы, в которых работодатели стали чаще приглашать возрастных сотрудников, то они самые разные. Есть сфера административного персонала — секретари, ресепшн, где количество приглашений для женщин увеличилось на четверть, для мужчин — на 19%. В сфере безопасности и охраны мужчины получать приглашения традиционно чаще, поэтому там для них прирост больше, чем на 20%. Сфера добычи сырья тоже стала активно открываться для зрелых соискателей, мужчины и женщины стали получать приглашения на треть чаще, — отметила эксперт.

Интересная тенденция в сфере IT и digital: там возрастные женщины стали чаще получать приглашения, особенно на руководящие должности, — на 54% больше, мужчины — на 28%. Та же самая динамика в сфере медицины и фармацевтики, производственной, сельскохозяйственной, в сфере сервисного обслуживания и так далее.

— Особенно вырос спрос на возрастных специалистов в областях, где и так присутствует дефицит кадров. Мы понимаем, что работодатели, закрывая «кадровый голод», всё чаще приглашают людей зрелого возраста, потому что понимают, что людей на рынке пока что больше не становится, а зрелые сотрудники готовы работать и делится опытом. Радует, что стираются шаблонные взгляды на возрастных соискателей, — считает Бузунова.

По её словам, основной причиной интереса к сотрудникам старше 50 лет является кадровый дефицит. Но нельзя не сказать, что работодатели стали более открыты. Появляются даже специальные указания о том, что определённый процент сотрудников должен быть занят женщинами, людьми с инвалидностью или соискателями старше 50-ти. Это нормальная практика, когда в компании есть доли для разных категорий граждан. Нехватка молодых кадров подталкивает работодателей к политике равноправия.

— Ещё один важный тренд — тренд на наставничество и менторство. В последнее время распространилась тенденция на обучение внутри компании, поэтому приглашение сотрудников с опытом — отличное подспорье для этого. В сфере производства этот процесс ярко выражен, — добавила эксперт.

Эпидемия коронавируса сказалась на уменьшении трудоспособного населения, но в данном случае пострадала именно старшая категория сотрудников, которых стало меньше. После начала спецоперации сказалась и релокация молодых кадров.

Ранее 78.ru писал о том, что лишь 40% петербургских компаний рассматривают пенсионеров наравне с молодыми кандидатами.