Минтруд напомнил о гарантиях работникам приостановивших деятельность в РФ предприятий

Трудовой кодекс РФ гарантирует работнику оплату даже в период, когда работодатель взял паузу для перестройки технологических цепочек или решения вопросов логистики. Об этом рассказали в Министерстве труда и социальной защиты.

— Если речь идёт о проблеме с поставкой товаров, отсутствием комплектующих, то на время простоя сотрудник получает две трети оклада. Если простой объявлен по воле работодателя, то тот также обязан выплачивать не менее двух третей зарплаты, — отмечается в сообщении.

В случае если компания решает о сокращении штата или ликвидации организации, работники должны получить уведомление за два месяца, а если сокращение массовое, то за три. При этом нельзя увольнять в связи с сокращением штата несколько категорий работников, в том числе беременных, а также женщин, имеющих ребёнка в возрасте до трёх лет.

— При сокращении штата предприятие обязано выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, — пояснили в Минтруде.

Для защиты трудовых прав и получения причитающихся выплат работник может обратиться с жалобой в Инспекцию труда.

Ранее 78.ru писал о том, что Министерство труда планировало пересмотреть механизм начисления пособий по безработице и прописать статус самозанятых.