Аналитики выяснили, почему петербуржцам чаще всего отказывают в приёме на работу

Аналитики сервиса по поиску работы hh.ru и облачной CRM для рекрутинга выяснили самые распространённые причины отказов работодателей в принятии на работу соискателей в Петербурге.

В первом полугодии 2021 года работодатели чаще всего отказывали в трудоустройстве по причине несоответствия зарплатных ожиданий соискателей предлагаемой вакансии. Также желающим получить работу отказывали из-за отсутствия требуемых навыков и квалификации или несоответствия личных качеств корпоративной культуре. Десятку самых распространённых причин занимают отказы в трудоустройстве из-за пола, возраста или национальности.

При этом эксперты отмечают, что количество отказов по явным дискриминационным признакам держится на стабильном низком уровне. Из них чаще всего отказывают в связи с неподходящим возрастом.

От 100 до 500 случаев отказов в работе из-за пола зафиксированы у работодателей из таких отраслей бизнеса, как производство топлива и ГСМ, дистрибьюторы автокомпонентов, запчастей, шин, бытовой техники, электроники, климатического оборудования, нефтехимии, розничная сеть и сферы строительства.

Из-за национальности соискателям отказывали работодатели сферы продаж, бухгалтерии, финансов, административного персонала и ИТ, а вот в сфере спорта и красоты, а также рабочего персонала таких случаев аналитики не зафиксировали.

Ранее аналитики рассказали, какую зарплату просят петербуржцы и на что тратят деньги.