Петербургские работодатели составили топ-5 навыков хороших сотрудников

Служба исследований hh.ru опросила почти сотню российских работодателей, в том числе из Петербурга, чтобы выяснить, какие навыки они считают наиболее важными в сотрудниках и как часто они встречаются у кандидатов на собеседованиях.

Пандемия коронавируса и последовавшая «удалёнка» не могли не сказаться на рынке труда. Также изменения коснулись и требований работодателей к соискателям. Наиболее значимым навыком является умение взаимодействовать с людьми. Он получил почти девять баллов из десяти. Гибкость ума и клиентоориентированность оказались на втором месте с 8,5 баллами. Также в топ-3 попало умение вести переговоры — 8,2 балла.

При этом такие навыки сотрудника как собственное мнение и критическое мышление названы не были. А вот креативность и умение управлять людьми попали в пятёрку с показателями 6 и 5,7 баллов, соответственно. Работодатели пояснили, что это важные навыки, но всё-таки более специфичные для управленческих позиций, а не для линейных работников.

Также стало известно, какие из навыков чаще всего встречаются у соискателей в реальной жизни. Наивысшую оценку получило опять-таки взаимодействие с людьми с результатом в 3,3 балла из пяти возможных. Второе место у клиентоориентированности — 3,1 балл, а третье место разделили между собой собственное мнение, умение вести переговоры и эмоциональный интеллект. Примечательно, что решение проблем оказалось самым редко встречающимся навыком у находящихся в поиске работы.

Ранее аналитики рассказали, насколько чаще петербуржцы искали работу в 2020 году.