В Трудовой кодекс внесут пункты об удалёнке

Одобрен закон об изменении в Трудовом кодексе РФ в части удалённой работы и временном переводе работника на удалёнку, сообщается на странице Совета Федерации в среду, 2 декабря.

В законе уточняется, что дистанционная (или удалённая) работа может проходить как через Интернет, так и через сети связи общего пользования.

Помимо этого, предусматривается, что дистанционная работа может быть как постоянной на протяжении всего срока действия трудового договора, так и временной либо непрерывной в течение предусмотренного договором или допсоглашением к нему срока, но не более полугода. Также возможно чередование очной и заочной работы.

Новый закон гласит, что работодатель может по собственной инициативе и без согласия работника переводить сотрудника на удалёнку — если имеет место некий исключительный случай (природная или техногенная катастрофа, производственная авария, пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия и так далее).

ФЗ также уточняет порядок заключения трудового договора или допсоглашения к нему путём обмена электронными документами между работником и работодателем. Обозначены также особенности порядка взаимодействия «удалёнщика» и работодателя в целом по части получения и предоставления документов для ознакомления, подачи заявлений и документов для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности, в связи с материнством и рядом других вопросов.

Закон определяет, помимо этого, режим труда и отдыха, предоставления отпусков, а также закрепляет дополнительные гарантии по оплате труда. В частности, то, что сотрудник работает на удалёнке, не является основанием для снижения ему зарплаты.

Статьи 3126—3129 ТК устанавливают и уточняют моменты, касающиеся обеспечения оборудованием, программно-техническими и прочими средствами, которые нужны для выполнения работы, и устанавливают дополнительные основания для прекращения трудового договора с дистанционным работником. Это касается случаев, когда работник без уважительной причины не выходит на связь с работодателем более двух рабочих дней подряд с момента поступления к нему запроса или переезжает, теряя из-за этого возможность выполнения им работы на прежних условиях.

Федеральный закон начнёт работать с 1 января 2021 года.

Напомним, ранее сообщалось, что петербургский парламент принял во втором чтении новый законопроект, изменяющий требования к барам и ресторанам.