Петербургские работодатели из-за пандемии стали искать сотрудников на нестандартные график

Работодатели в Петербурге стали чаще искать сотрудников на нестандартный график работы. Интерес к найму таких работников вырос в среднем на 87% за III квартал этого года и на 42% в годовом выражении, выяснил аналитический центр Авито Работы.

Во II и III кварталах текущего года работодатели столкнулись с серьёзным вызовом. Они поняли, что необходимо сохранить и перестроить бизнес, чтобы свести к минимуму последствия кризиса, вызванного пандемией коронавируса. Это оказало прямое влияние на найм сотрудников. В последние три месяца многие работодатели стали переходить на более гибкие форматы работы.

Количество вакансий с нестандартными графиками — неполный день, свободный график, сменный график, вахтовый метод, за квартал выросло сразу на 87%. Большинство вакансий появилось для соискателей массовых профессий, готовых работать по графику «неполный день».

В свою очередь, петербуржцы, находящиеся в поиске работы, также не хотят быть привязанными к обычному расписанию. Так, число запросов контактов работодателей по вакансиям с нестандартными графиками за год увеличилось в среднем на 59%. Аналитики объясняют это тем, что некоторые россияне активно начали искать подработку ещё в прошлом квартале, а другие отдали предпочтение «удалёнке» с полным рабочим днём.

При этом наибольший интерес у соискателей в Петербурге вызвали вакансии с графиком «неполный день», а вот вахтовый метод теперь не в почете. Это связано с вызванным пандемией оттоком мигрантов и опасениями соискателей надолго выезжать за пределы домашнего региона.

Пандемия заставила работодателей более тщательно планировать расходы. Сейчас им гораздо выгоднее взять нескольких работников на частичную занятость, нежели оформлять сотрудника полноценно в штат.

Ранее аналитики выяснили, сколько петербуржцев указывают оконченное высшее образование в резюме.