Эксперты назвали самые востребованные в Петербурге вакансии в период пандемии
Аналитики hh.ru Северо-Запада выяснили, как изменилась ситуация на петербургском рынке труда для представителей отдельных профессиональных областей во время пандемии коронавирусной инфекции, сообщает пресс-служба компании.
Судя по размещённым на сервисе резюме, на рынке труда Петербурга сейчас наиболее активны представители сфер продаж — 13% от всех резюме, административного персонала — 9%, начинающие специалисты и студенты — 9%, транспорта и логистики, а также ИТ и телекоммуникаций — по 8%.
С другой стороны, за первые две недели апреля больше всего вакансий появилось для соискателей, заинтересованных в новой работе в сфере продаж — 24% от общего количества предложений о работе. Также ищут работников в ИТ, интернете, телекоммуникациях, производстве, строительстве и недвижимости, транспорте и логистике, маркетинге, рекламе и PR.
Число вакансий, открытых в период с 13 марта по 13 апреля этого года в Северной столице для программистов и разработчиков выросло на 64%, а прирост предложений о работе для продавцов в продуктовом ретейле составил 49%. Рынок вакансий для курьеров увеличился на 40%, для водителей, в том числе водителей-курьеров и водителей-экспедиторов — на 26%, а число вариантов занятости для кладовщиков и комплектовщиков почти не изменилось, если сравнивать с прошлым годом.
Предлагаемые средние зарплаты для представителей этих профессий также показали рост. Так, средний ежемесячный доход программистов, разработчиков в марте—апреле текущего года составил 115 000 рублей. Зарплаты курьеров тоже выросли — с 40 000 до 49 500 рублей, водителей — с 50 000 до 55 000 рублей, комплектовщиков и фасовщиков — с 35 000 до 37 500 рублей, а продавцов — с 29 000 до 29 500 рублей.
При этом самую большую конкуренцию эксперты отметили среди водителей — в среднем 15 человек на вакантное место, фасовщиков-кладовщиков и курьеров — 10-11 кандидатов на одно предложение о работе.
Ранее сообщалось, что петербуржцы на 15% снизили активность в поиске работы.
