Дворники нужнее айтишников: как меняется рынок труда Петербурга

Хрупкая стабильность

Рейтинг регионов по перспективности трудоустройства составили аналитики рекрутинговой платформы hh.ru, оценив итоги второго квартала текущего года. Первые строчки заняли республики Татарстан с 89,4 баллами и Башкортостан с 83,7 баллами, а на почётном третьем месте оказалась Северная столица, получив 82,6 балла.

Из значимых критериев эксперты обратили внимание на то, что в городе крайне низкая безработица — всего 1,5 % при общероссийском показателе в 2,4 %. На одну вакансию претендуют примерно 6 кандидатов — почти идеальное соотношение по меркам кадровиков. Средняя зарплата держится на уровне 113 тыс. рублей, что очень неплохо на фоне других регионов страны. Соответственно, оттока кадров практически не наблюдается.

— На данный момент ситуация с персоналом в Петербурге выглядит стабильной: присутствует умеренный уровень конкуренции за рабочие места и здоровое соотношение между спросом со стороны работодателей и предложением от соискателей, — комментируют исследование в пресс-службе hh.ru.

Но всё это, как говорится, средняя температура по больнице. Если смотреть на общие тенденции и положение дел в отдельных отраслях, то картина вырисовывается уже не такая радужная.

Гонка зарплат закончена

Рынок труда Северной столицы потихоньку начал меняться ещё с начала этого года, и не в пользу работников. О битве за кадры, которая происходила последние пару лет, речь уже не идёт. Компании стали подбирать новых людей осторожно и экономно.

— Действительно, гиперспрос на персонал, отмечавшийся в 2023–2024 годах, неожиданно сменился спадом и более спокойным и обдуманным наймом, — подтверждают в hh.ru. — Так, по итогам июня число вакансий в Петербурге не превышало 87 тыс., что 17 % меньше, чем в прошлом году, а вот количество резюме, наоборот, выросло на 23 %.

Похожая ситуация складывается и на платформе «Авито Работа», где количество размещаемых резюме растёт в два раза быстрее, чем спрос на сотрудников.

Эксперты уверены, что виной всему — экономическая нестабильность и дорогие кредиты. Недостаток финансирования сдерживает развитие компаний, и они просто вынуждены ограничивать набор новых сотрудников и оптимизировать штат. Чаще всего, уходить приходится офисным и административным работникам. Теперь их рутинные обязанности с успехом выполняет искусственный интеллект и системы автоматизации.

Подтверждают тренд охлаждения экономики и данные Петростата. По его статистике, темпы роста оборота организаций в Северной столице серьёзно замедляются. Если в первые пять месяцев 2024 года этот показатель увеличился почти на 20 %, то за тот же временной промежуток этого года — лишь на 10 %. Ещё более резкое падение показывает промышленность: в 2024 рост производства достигал 9,2 %, в этом году цифры пока держатся в районе 2 %.

Когда бизнес не чувствует уверенности в завтрашнем дне, то открывает вакансии только для критически важных специалистов, без которых невозможно обойтись. И старается завлекать их уже не длинным рублём, а расширенными соцпакетами, гибким графиком и прочими бонусами, интересными конкретному кандидату. Так что похоже, что гонки зарплат, которые радовали нас в последнюю пару лет, остались в прошлом.

А пока работодатели осторожничают, наблюдая за тем, как складывается макроэкономическая обстановка в стране, на рынок выходят всё новые кандидаты, попавшие в жернова оптимизации. В результате конкуренция за вакансии усиливается довольно быстро. Если сейчас на одну позицию в городе претендуют в среднем 6 человек, то год назад их было всего четыре.

Из положительных тенденций рекрутёры отмечают, что завершился и период «блуждания» персонала, когда люди постоянно «скакали» из одной конторы в другую в поиске лучших условий. Теперь сотрудники предпочитают не рисковать и держаться за свои места.

Для кого найти работу не проблема?

Вакансий, действительно, становится меньше, но на отдельные специальности спрос не падает никогда. Прежде всего, это неквалифицированная рабочая сила. По статистике всё того же портала hh.ru, самыми дефицитными в городе профессиями остаются дворники — 1,3 претендента на место, продавцы и кассиры — 1,5 претендента. Ну и, конечно же, курьеры.

Они нужны всегда, и зарплату им увеличивают с завидным постоянством. Так, в июне на платформе «Авито Работа» специалистам служб доставки в среднем давали 113 764 рублей в месяц, на портале hh.ru цена отдельных вакансий перевалила за 200 тыс. Кадровики объясняют такие «богатые» предложения тем, что требования к курьерам постоянно ужесточаются. Уже сейчас от них требуется опрятный внешний вид, специальные светоотражающие элементы на одежде, номера на транспортных средствах. Передвигаться они должны со скоростью не более 10 км/ч для в пешеходных зонах, а некоторые локации в центре теперь и вовсе закрыты для электротранспорта. Всё это отпугивает потенциальных кандидатов. Кроме того, работодатели опасаются, что скоро появятся ограничения для мигрантов, а это практически половина всех сотрудников — более 7000. Вот и приходится заманивать людей высокой оплатой.

Огромный спрос наблюдается в городе и на представителей рабочих специальностей. Здесь недобор на данный момент превышает 13 тыс. человек. Например, на вакансию фрезеровщика, токаря или шлифовщика находится только 2,7 активных резюме. Нехватка кадров здесь объясняется тем, что молодёжь на заводы идти не хочет, да и профильных училищ в городе мало. Зато, как говорят рекрутёры, если уж попался опытный мастер, то его забирают моментально.

В вечном поиске персонала находятся компании, занимающиеся туризмом и ритейлом. Их жизнь осложняет сезонность, текучка кадров и дефицит качественных сотрудников. Зачастую на такие позиции люди приходят временно, чтобы подзаработать. Они не стремятся к карьерному росту, соответственно, и за места не держатся.

Что любопытно, в последнее время всё чаще ищут медиков и фармацевтов. Аналитики hh.ru даже провели отдельное исследование и выяснили, что в Петербурге с начала года выставили более 20 тыс. вакансий такого профиля, а это на 15 % больше в сравнении с прошлым годом. В городе недостаёт примерно 8800 врачей, 4000 медсестёр, а также около 2000 лаборантов и ассистентов. И даже при условии, что зарплата этих специалистов у нас чуть выше, чем по стране, откликаются на такие вакансии в среднем по два человека на место. Так что медики в Петербурге на вес золота.

А кому-то придётся набраться терпения…

Сложнее всего, как признают рекрутёры, сегодня приходится людям творческих профессий. Например, на одну вакансию арт-директора могут одновременно претендовать более 128 человек, на должность режиссёра — 118, а на место журналиста — 104. Не лучше обстоят дела и у самих кадровиков: спрос на HR-специалистов за год упал на 36 %. На треть меньше запросов поступает на работников автобизнеса и сельского хозяйства.

Столкнулись с суровыми реалиями жизни и айтишники, уже привыкшие считать себя незаменимыми. Три года назад из страны уехало много таких специалистов, создав на рынке вакуум. Хороший спрос и высокие зарплаты заставили многих освоить новые умения. Однако старая гвардия потихоньку возвращается, а компании, опять же из-за экономической нестабильности, замораживаю дорогие IT проекты. В результате начинающим программистам с небольшим опытом найти место очень сложно, да и продвинутым разработчикам уже приходится бороться за хорошие позиции.

Востребованными остаются ML-инженеры, специалисты по кибербезопасности и работе с большими данными, а на пике популярности те, кто занимается развитием искусственного интеллекта.

Надо признать, что ИИ в последнее время начинает влиять на рынок труда, воплощая в жизнь фантастические картины, где компьютерные технологии вытесняют человека. Например, работу копирайтеров теперь выполняют нейросети, которые с лёгкостью заменяют сразу десяток сотрудников. Достаточно одного оператора, который умеет правильно ставить задачи и редактировать текст под пожелания заказчиков. То же происходит с профессиональными дизайнерами и создателями видеоконтента. По дорогам столицы уже колесят роботы-доставщики, а беспилотные поезда и грузовики проходят финальные стадии тестирования.

Аналитики рекрутинговых компаний предупреждают, что внедрение новых технологий и автоматизация бизнес-процессов в любом случае будет приводить к последовательному сокращению персонала, и к этому стоит готовиться: повышать квалификацию и приобретать новые, востребованные знания и навыки. Тем более, что рынок неуклонно меняется в пользу работодателей.