Неполная занятость или загрузка по полной: почему петербуржцы ищут подработки?

Тайная безработица

На конец прошлого года частично занятыми считались 4,7 млн. россиян или примерно 14% персонала крупных и средних предприятий. Такую аналитику представила консалтинговая сеть FinExpertiza, подчеркнув, что это абсолютный максимум за последние 10 лет. Подобного не было даже во времена ковидной изоляции. В Северной столице доля «недорабатывающих» уже достигла 16,2% и продолжает расти.

Причём эксперты не брали в расчет самозанятых, которые чаще всего берутся за временные заказы. А по их количеству Петербург уступает лишь Москве. И если за весь прошлый год такой статус себе оформило около 180 тысяч человек, то за первые четыре месяца 2025 года — уже 64 тысячи. Сегодня самозанятых в городе больше 870 тысяч.

Почему же настолько быстро увеличивается число людей с неполной занятостью, если чиновники постоянно говорят о кадровом голоде, а уровень безработицы в Петербурге находится на предельно низком уровне — всего 1,5% по итогам первого квартала.

Прежде всего, в этой статистике учитывают только тех, кто официально зарегистрировался на бирже труда. А туда обращаются далеко не все: пособия дают совсем небольшие, а хороших вакансий практически не предлагают. А есть еще люди, которых отправили в отпуск без сохранения зарплаты, и те самые самозанятые, что периодически сидят без контрактов. Так что, оценить, сколько реально в городе людей находятся в поисках работы, можно только по косвенным признакам.

Например, сервис hh.ru отчитался, что только за последний месяц на рынок труда вышли более 535 тысяч горожан — рост составил 23% к прошлому году. Если летом 2024 года на одну вакансию в среднем претендовали 4 человека, то сейчас — уже шесть. Конкуренция за должности в сферах страхования, инвестиций или искусства и вовсе доходит до 30 человек на место.

Параллельно увеличивается и спрос на частичную занятость, причем с обеих сторон, признают в рекрутинговой компании. Вакансий с неполной занятостью стало больше на 10% — 17 тыс. за первый квартал, а резюме с условием гибкого графика — на 17%. Это примерно 40 тысяч резюме за тот же срок.

Похожую ситуацию наблюдают и на других платформах. На «Зарплаты.ру» за год количество вакансий с частичной занятостью увеличилось на 98%

— За 2024 год спрос на вакансии с пометкой «подработка» вырос более чем на 40%, — подтверждает директор сервиса «Авито Подработка» Сергей Яськин. — Половина опрошенных нами соискателей брали заказы не реже одного раза в неделю. В среднем это позволяет им увеличить ежемесячный доход на 20%.

Зачем люди берутся за подработки?

Здесь эксперты отмечают два разнонаправленных тренда. С одной стороны, на фоне нестабильной экономической ситуации в небольших компаниях случаются периодические простои — нет заказов, вовремя не поступили комплектующие и тому подобное. Не желая потерять ценные кадры, руководители вынуждены переводить людей на частичную занятость или отправлять на время в отпуск. И сотрудники начинают искать «халтуры», чтобы пополнить семейный бюджет.

С другой, гибкий график для многих соискателей становится осознанным выбором, а не вынужденной мерой. В мегаполисах появляется всё больше поклонников концепции, так называемого, work-life balance — гармонии между профессиональными и личными задачами. Это особенно актуально для миллениалов 1981—1996 годов рождения, IT специалистов, молодых родителей и людей творческих специальностей. Они берутся за разные проекты, стараясь «вписать» их в удобной для себя ритм жизни.

— В ближайшем будущем компании, не предлагающие частичной занятости, могут столкнуться с усилением конкуренции за кадры, — предупреждает Сергей Яськин. — Гибкие форматы становятся всё более востребованными. Бизнес, который их игнорирует, рискует потерять часть потенциальных сотрудников. Особенно это касается отраслей с высокой текучестью кадров или сезонным спросом, где временный персонал помогает оперативно закрывать потребности.

Действительно, первыми оценили преимущества найма временных исполнителей в пиковые сезоны ритейлеры. Но сейчас эту практику постепенно перенимают все компании, которым периодически приходится закрывать «кадровые дыры». Это, прежде всего, отельеры, рестораторы, охранные службы ну и, конечно, курьерские службы и онлайн-магазины. Более того, на подработку приглашают уже не только персонал без опыта и квалификации, но профессионалов, например, врачей или учителей.

Найти в два клика

Еще одним фактором, который в значительной мере влияет на рост популярности частичной занятости — это цифровые платформы поиска временных кадров. Конечно, подобные предложения публикуют и основные игроки, те же hh.ru, Super Job или «Работа.ру». Но отыскать там подходящего сотрудника или вакансию за пару дней практически невозможно.

Поэтому в последнее время стало появляться всё больше именно нишевых сервисов. Уже есть свои биржи для айтишников, художников, домашних помощников, копирайтеров. Особенно востребованы сейчас сервисы для линейного персонала, так называемых, «синих воротничков». Это люди, которые выполняют типовые задачи после короткого инструктажа — заниматься сортировкой, сборкой, упаковкой, раскладкой товаров, доставкой. А топе такие платформы, как Ventra Go, Джем Работа, Яндекс Смена, Ozon Job.

Польза онлайн-рекрутеров в том, что они помогают найти заказ уже завтра, при этом выбрав подходящий график, условия и дислокацию. Но главное, они, по мере сил, стараются обеспечить прозрачность и безопасность сделок. А это для разовых контрактов особенно важно, ведь работник в такой ситуации всегда рискует не получить оплату за смену, а компания — увидеть неадекватного исполнителя. Серьезные платформы берут на себя проверку обеих сторон, создают системы рейтингов надежности и, как правило, блокируют на своих счетах сумму предполагаемых гонораров до момента окончания работы.

Так, платформа «Авито Подработка», приложение которой в мае запустили в Петербурге, для гарантий безопасности сотрудничает только с самозанятыми. Сервис следит, чтобы люди были официально оформлены, заключались договоры и велась отчетность. Как только человек выбирает подходящую смену, ему нужно зарегистрироваться и пройти верификацию через Госуслуги. При необходимости, претендентам помогаю получить статус самозанятых или медкнижку. Оплата переводится в течении одного-двух дней при условии, что исполнитель вышел на смену и контракт закрыт.

Для компаний установлены свои ограничения: один человек может отработать не больше 12 смен в месяц и получить больше 35 тысяч рублей за квартал. Это не позволит бизнесу выводить реальных сотрудников из штата в режим постоянной «подработки» и уходить от налогов.