Увольнение в 2023 году: за что могут выгнать с работы

За что могут уволить с работы

Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель имеет право уволить сотрудника в случаях:

• ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем;
• сокращения численности или штата работников организации;
• несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;
• неоднократного нарушения работником трудовых обязанностей без уважительных причин при наличии дисциплинарного взыскания;
• однократного грубого нарушения работником трудовых прав:

1. прогул;
2. появление в состоянии алкогольного, наркотического или другого токсического опьянения;
3. разглашение тайны;
4. хищения (в том числе мелкого) имущества, его умышленного уничтожения или повреждения;
5. нарушение требований охраны труда, повлёкшее тяжкие последствия (несчастный случай, авария, катастрофа) либо создавшее угрозу тяжких последствий.

• утрату доверия;
• совершение сотрудником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка;
• представления работников подложных документов при заключении трудового договора.

Также сотрудника имеют право уволить в связи с основаниями, предусмотренными трудовым договором внутри организации.

Кого нельзя уволить

Закон наделяет определённых лиц правом иммунитета. Таких сотрудников нельзя уволить:

• несовершеннолетних. Их можно уволить только с согласия трудовой инспекции или комиссии по делам несовершеннолетних. Статус работающих несовершеннолетних охраняется ст. 269 ТК РФ;
• беременных. Согласно ст. 261 ТК РФ, увольнение беременных невозможно. Их также нельзя увольнять за прогулы, хамство и даже недостачу в кассе. Увольнение возможно только в случае полной ликвидации фирмы или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя;
• матерей с детьми до трёх лет, матерей, воспитывающих ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет, матерей-одиночек и др. Нельзя сокращать и увольнять за низкую квалификацию. Они также защищены ст. 261 ТК РФ;
• тех, кто является родителем или законным представителей ребёнка и единственным кормильцем несовершеннолетнего;
• тех, кто является единственным кормильцем в семье с тремя и более детьми, если младший из детей не достиг трёх лет;
• членов или руководителей профсоюзных организаций;
• сотрудников, находящихся на больничном или в отпуске. Работодатель обязан дождаться, когда работник выйдет. Отпуском считается, в том числе, декрет, дни без содержания и выход на сессию.

Многие интересуются: можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя? Отвечаем: достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения. Работник, оформивший пенсию, имеет право продолжать работать и уволиться тогда, когда ему захочется. Однако пенсионера, как и других сотрудников, работодатель имеет право уволить, если есть основания, предусмотренные ст. 81 ТК РФ.

Как правильно уволить сотрудника

Существует большое количество вариантов увольнения. Работодателю при этом важно правильно соблюсти алгоритм увольнения.

Как уволить сотрудника, если он не хочет писать заявление на увольнение по собственному желанию? Работодателю приходится искать подходящую статью в законе. В этом процессе немаловажным является правильное оформление кадровых документов, поскольку, если работник докажет факт незаконного увольнения, то руководитель может попасть под штраф: выплатить зарплату сотруднику за время спора (ст. 234 ТК РФ) и штраф государству (ст. 5.27 КоАП РФ). Если под увольнение попадают лица, обладающие иммунитетом, то работодателю грозит уголовное наказание.

Увольнение во время испытательного срока

В сети много историй о том, как работников увольняли на испытательном сроке или после него. Люди задавались вопросом: законно ли это? Согласно ст. 71 ТК РФ, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по окончанию этого периода, но только документально подтвердив обоснованность решения. Для этого сотрудники отдела кадров на время испытательного срока обязаны фиксировать любые отклонения в работе нового сотрудника и сообщать о них в виде докладных записок и актов.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор и до истечения испытательного срока, однако он должен об этом предупредить работника в письменной форме не позднее чем за три дня и указать причины, которые послужили основанием решения. Однако работник имеет право обжаловать договор в суде. Если сотрудник отказывается подписывать уведомление о прекращении трудовых отношений, то составляется акт, в котором содержится информация о том, что работник ознакомился с уведомлением, но отказался его подписывать. Только с соблюдением этой процедуры издаётся приказ Т-8 о прекращении трудового договора.

Бывают и ситуации, когда сотрудник хочет сам расторгнуть трудовой договор, находясь на испытательном сроке. Такая возможность есть: для этого работнику нужно подать заявление, при этом причину увольнения он может не указывать. Срок уведомления, согласно ст. 71 ТК РФ, также составляет три календарных дня. В этом случае увольнение происходит по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Увольнение по собственному желанию

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Для этого он должен предупредить работодателя в письменной форме, как правило, не позднее чем за две недели. «Отработка» начинается на следующий день после получения работодателем заявления от работника. По взаимному согласию её срок может быть сокращён.

Если работник не может продолжать выполнять трудовые обязательства по определённым причинам — призыв в армию, болезнь, зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, переезд и др. — дата увольнения назначается самостоятельно.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник вправе в любое время отозвать заявление.

После того как срок предупреждения об увольнении истёк, работник имеет право прекратить работу.

Увольнение по соглашению сторон

Ст. 78 ТК РФ содержит всего одно предложение: «Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора». В таком случае работник и работодатель не имеют друг к другу претензий и мирно расходятся.

Увольнение в связи с окончанием срока трудового договора

Как правило, речь идёт о срочном трудовом договоре. Работодатель обязан за три дня до даты окончания срочного договора предупредить работника о том, что трудовые отношения завершаются.

Бывают случаи, когда дату окончания действия трудового договора нельзя заранее установить. В таком случае в договоре указывается не дата, а условие. И уведомлять о прекращении трудового договора работодатель не обязан, так как выход на работу основного сотрудника означает прекращение трудового договора работника-заместителя.

Увольнение в связи с сокращением

Работодатель принимает решение о сокращении штата. Издаётся приказ об изменении штатного расписания и выведения из него единиц. Прежде всего в список сотрудников, попавших под сокращение, не входят те, кто имеют иммунитет. Руководитель должен пытаться трудоустроить работников, попавших под сокращение, путём перевода. В свою очередь, работник может уволиться до истечения срока уведомления руководителя о сокращении, а если сотрудник не согласен подписывать уведомление, работодатель составляет акт.

Рассмотрим ситуацию самого распространённого способа увольнения — расторжение трудового договора по инициативе работника.

Работодатель обязан осуществить весь комплекс правовых действий. Если при увольнении были нарушены права сотрудника, он вправе оспорить решение об увольнении в суде.

• Руководитель обязан издать приказ об увольнении (Т-8 или Т-8а). Если сотрудник не отозвал своё заявление, то работодатель приступает к процедуре увольнения и оформляет приказ о прекращении трудовых отношений.
• Руководитель должен оформить записку-расчёт о прекращении действия трудового договора (Т-61). Записка может быть составлена и в свободной форме, однако часто отдел кадров использует Т-61.
• Работодатель может оформить справку о сумме заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению. С 1 января 2023 года данную справку можно выдавать факультативно, так как сведения о суммах заработка застрахованных лиц содержатся в Фонде пенсионного и социального страхования.
• Руководитель должен оформить документ, который содержит сведения, направленные в СФР за период работы сотрудника.

Важно! Работодатель должен произвести расчёт при увольнении. Бухгалтер выдаёт сотруднику заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, если она ему полагается, и провести иные выплаты. Например, даже если сотрудник увольняется по собственной инициативе в период испытательного срока и он отработал больше половины месяца, необходимо выплачивать компенсацию.

• Руководитель обязан в последний день работы сотрудника выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности. С 1 января 2020 года информация о трудовой деятельности и трудовом стаже работника фиксируется в электронном виде на определённых ресурсах.

Если сотрудник нарушил трудовые обязанности, то на него распространяются ст. 192–194 ТК РФ. Так, в 193-й статье прописывается алгоритм оформления дисциплинарного взыскания: составляется акт, в котором фиксируется факт нарушения, все обстоятельства события, дата и свидетели. Затем с работника требуют письменное объяснение, непредоставление их не является препятствием для применения взыскания. При «мягких» вариантах нарушений работнику выносят выговор.

Неоднократное нарушение трудовых обязанностей без уважительных причин и при наличии дисциплинарного взыскания, согласно ст. 81 ТК РФ, является основанием для расторжения трудового договора. Процедура увольнения при этом почти не меняется за одним исключением: запись об увольнении по инициативе работодателя с ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 ТК РФ вносится в трудовую книжку.

Права сотрудника при увольнении

В этой части резюмируем всё, о чём писали в предыдущих пунктах.

• сотрудники имеют право уволиться по собственному желанию.
• при увольнении производится расчёт. Сотрудник должен получить сумму с учётом надбавок и премий.
• сотрудник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск. Причём не только за последний год, а за все дни, которые накопились во время работы.
• сотрудники имеют право на выходные пособие: его платят при сокращении или ликвидации организации. Как правило, это средний заработок за месяц.
• сотрудники при увольнении имеют право на сохранение среднего заработка. Если вы лишились работы по независящим вас причинам, работодатель обязан сохранить вам средний заработок на время поиска работы.
• некоторые сотрудники при увольнении имеют право продолжить работу при сокращении. Полный перечень смотрите в абзаце «Кого нельзя уволить».
• сотрудники имеют право забрать трудовую книжку с правильной записью и получить справки о доходах и взносах.

Компенсация и расчёт при увольнении

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести расчёт. Выплачиваются все суммы, которые положены работнику: заработная плата за отработанные дни, компенсация за неиспользованные дни отпуска, иные выплаты, которые предусмотрены трудовым договором.

Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении:

• если рабочий год не закончен, то дни отпуска рассчитываются пропорционально отработанным месяцам;
• компенсация выплачивается и за предыдущие годы работы исходя из предоставляемых 28 дней отпуска;
• если сотрудник увольняется до окончания периода, за который он уже получил отпуск, то работодатель вправе удержать выплаченные суммы (см. ст. 137 ТК РФ).

В соответствии со ст.178 ТК РФ сотруднику при увольнении может быть выплачено выходное пособие. Как правило, его платят при сокращении или ликвидации фирмы или компании. Размер выходного пособия равен среднему заработку за месяц. Оно выплачивается за две недели, если основание для увольнения весомое. Некоторые работодатели выплачивают выходное пособие по собственному желанию.

Также в период ликвидации организации за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если уволенный сотрудник обратился в ведомство.

Калькулятор при увольнении

Существуют различные сервисы-калькуляторы, позволяющие рассчитать компенсацию при увольнении. Как правило, калькулятор производит расчёт в несколько этапов:

1. сначала определяется количество календарных дней неиспользованного отпуска (компенсация);
2. затем производят расчёт суммы компенсации. Для этого нужно знать размер среднедневного заработка увольняющегося работника.

Сервис «Контур»: чтобы рассчитать компенсацию, нужно ввести в поля калькулятора дату прихода сотрудника в организацию и дату его увольнения. Затем выбрать причину увольнения и выбрать число дней отпуска, положенных за отработанный календарный год. После внести число дней, которые не включают в стаж для отпуска (прогулы, отпуск по уходу за ребёнком), число дней, когда сотрудник уже был в отпуске. Наконец, нужно внести средний дневной заработок.

Сервис «КонсультатПлюс»: довольно понятный калькулятор, также позволяющий рассчитать размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. При этом на сайте есть предупреждение о том, что расчёт носит справочный характер и не может быть основанием для юридических значимых действий.