Кадровый голод: онлайн-платформы помогут предприятиям избежать дефицита рабочих рук
Рынок труда трансформируется в рынок занятости. К такому выводу пришли участники 7-го международного Форума труда, где обсуждались перспективы развития современных трудовых отношений. Представители власти, образования и бизнеса вместе искали варианты для преодоления кадрового дефицита, передаёт корреспондент 78.ru.
Уровень безработицы в Петербурге — один из самых низких в стране — всего 1,7%. При этом рынку труда требуется около 100 тыс. специалистов.
Рынок труда впору переименовывать в рынок соискателей. Так считают специалисты, которые оценивают соотношение спроса и предложений. Количество рабочих рук сократилось — в том числе из-за демографической ямы 1990-х годов — и работодатели ведут борьбу за каждого кандидата, который претендует на вакансию. Наиболее ощутимая нехватка рабочих рук наблюдается в сферах строительства и машиностроения. Поэтому нужны программы переподготовки кадров с уклоном на инженерные специальности.
— Для создания кадрового потенциала необходимо развитие вертикали инженерных кадров путём организации образования школа-колледж-вуз-НИИ-предприятие — в совокупности с олимпиадным движением в инженерном направлении. Такие успешные вертикали реализуются в ряде регионов. Пример тому Санкт-Петербург, — говорит председатель Комитета совета федерации по экономической политике Андрей Кутепов.
Инженерные классы, стипендии, гранты и городской проект «Производительность труда». Это то, что должно закрыть потребность предприятий в необходимых специалистах. Снизить социальную напряжённость на рынке труда Комитету по труду и занятости помогает сотрудничество с онлайн-платформами по поиску работы. На самой массовой из них ежемесячная аудитория превышает 60 млн, и их число продолжает расти. Компания лидирует в сегменте специалистов массовых профессий и предоставляет базу вакансий и резюме центрам занятости по всей стране.
— У нас ты можешь в принципе закрывать большой объём позиций любых кассиров, грузчиков за счёт технологической особенности и за счёт огромной аудитории, — отмечает управляющий директор платформы «Авито. Работа» Артём Кумпель.
Сейчас «Авито» готовит обновление сервиса, которое позволит проводить аналитику рынка труда для соискателей и работодателей в режиме реального времени. Это должно дать более ясную картину в плане прогнозирования потребностей в кадрах и их переподготовки.
— Мы делаем инструмент, который показывает соотношение, к примеру, соискателей и вакансий, насколько есть дефицит в определённой сфере, насколько есть дефицит в определённом направлении. То есть это то, что мы видим каждый день. Это то, что мы можем выгружать абсолютно быстро. А если посмотреть какие-то данные Росстата — они формируются раз в месяц. Это как раз не то, что хочется видеть с точки зрения мгновенности, — добавляет Кумпель.
По мнению экспертов рынка труда, возможности соискателей сегодня практически безграничны. Шансы на вакансию с хорошей зарплатой или работу мечты есть у всех. Даже если в багаже нет высшего образования или отсутствуют нужные навыки. Работодатели готовы проводить обучение и оказывать социальную поддержку своим будущим сотрудникам.
Видео: 78.ru
