Большая половина петербуржцев ищет работу на стороне

За последний месяц число открытых вакансий в Петербурге снизилось почти на 10%: сильнее всего падение предложений о работе заметно в сфере волонтёрства, маркетинга и торговли. Между тем, согласно данным опроса крупного онлайн-сервиса по подбору персонала, сохраняется высокий спрос на подработку: дополнительные источники дохода ищут как минимум две трети опрошенных петербуржцев. Может ли руководитель запретить вторую работу сотруднику, и какие ограничения существуют при совмещении, выяснил корреспондент 78.ru.

Маркетологи, строители и юристы. Представители этих трёх профессий, согласно проведённому опросу, чаще всего имеют подработку. От дополнительного источника дохода не отказываются также ИТ-специалисты. При этом, мотивация большинства респондентов проста: подработка им нужна, чтобы получать больше денег. Треть опрошенных подрабатывает, чтобы прокачать свои профессиональные навыки. И примерно столько же — чтобы погасить кредиты.

По данным опроса, по совмещению сейчас работают около двадцати процентов россиян. В Петербурге — каждый десятый. При этом примерно две трети петербуржцев в поиске дополнительного источника дохода. Эксперты считают, эта тенденция в ближайшее время сохранится.

— У нас были такие проекты: люди работали 2 через 2 на основной работе и выходили на подработки на другое производство, — отметила гендиректор кадрового агенства Мария Маргулис.

Специалисты предупреждают, по трудовому кодексу начальство не вправе запретить сотруднику подрабатывать, но устраиваться на вторую работу можно не всем. Например, ограничения существуют для муниципальных служащих, сотрудников СК, прокуратуры, а также спортсменов и тренеров.

— К работникам, к которым установлен запрет, относятся несовершеннолетние. Во вторую очередь, это те работы, которые связаны с вредными и опасными факторами, — объяснил директор департамента юридической практики онлайн-агенства по подбору персонала Александр Южалин.

При поиске подработки специалисты советуют придерживаться нескольких правил. В первую очередь, требовать от работодателя соблюдения всех юридических тонкостей в оформлении трудовых отношений.

— Если человек оформляется на вторую работу по совместительству, она вписывается в трудовую книжку, на второй работе он имеет те же права: на больничный и на отпуск, — добавила доцент департамента менеджмента высшей школы экономики Елена Кудрявцева.

Немаловажно и обратить внимание на соблюдение трудового распорядка. По закону, для совмещающего две должности сотрудника, продолжительность смены должна быть не больше четырёх часов в день — в свободное от основной работы время.

— Единственное, что рекомендуется, своего первого работодателя ставить в известность, что Вы собираетесь ещё где-то исполнять трудовые функции, — подчеркнула Кудрявцева.

Возможно и оформление на подработку по договору гражданско-правового характера. Здесь сторонами выступают заказчик и подрядчик. В таких случаях, организация не платит за работника отчисления в фонд социального страхования, пенсионный фонд. В свою очередь, наёмный сотрудник не имеет права на отпуск, выплаты по уходу за ребёнком и больничные.

— Его совсем не обязательно знакомить с техникой безопасности и охраной труда, обычно в таких договорах прописывается, что человек действует на свой страх и риск, — напомнила гендиректор кадрового агенства Мария Маргулис.

Третий вариант оформления — «самозанятость». Эксперты предупреждают, в таком случае тоже не стоит рассчитывать на оплачиваемый отпуск и больничный. Следует помнить и о том, что нужно платить налог — 6% от совокупного дохода.

— В случае работы с самозанятым, это его обязанность заплатить этот налог на профессиональный доход, — предупредила Маргулис.

При выборе варианта оформления своей подработки специалисты советуют внимательно взвесить все «за» и «против», чтобы остановиться на оптимальном. При этом эксперты напоминают: главное, чтобы работа не съедала большую часть свободного времени, ведь всех денег не заработать.

Ранее 78.ru писал, что стало известно, в каких сферах петербуржцы ищут подработку на майские.