Страх потерять работу: как пожилым специалистам быть востребованными в любом возрасте
Геннадий Селёзнев — настоящий усатый нянь. Работал воспитателем в детском саду. В отличие от киногероя пошел туда не по стечению обстоятельств, а по призванию. И вопреки всем стереотипам — мол и дело и немужское, и годы идут, никогда не переживал, что его уволят из-за возраста. Потому что никогда не плыл по течению, а создавал свои направления в педагогике.
— Я нашёл новое направление ТРИЗ — теория решения изобретательских задач. Я получил образование по этому направлению. Суть этой теории в том, что она учит решать задачи ни математики, ни физики, ни химии, а жизненные, — рассказал учитель Геннадий Селезнёв.
В 60 лет начал учить китайский язык и сейчас на нём общается с воспитанниками. На пенсии Геннадий Александрович не скучает, наоборот, еле успевает расписать график — работает в детских центрах, основал и свою сеть. Но такие самостоятельные и уверенные в себе пенсионеры — судя по данным исследования одного из сервисов по поиску работы, редкость.
Переживать о сложностях в работе, связанных с возрастом, петербуржцы начинают примерно с 45 лет. Чаще всего такие опасения посещают юристов, финансистов и работников банковской сферы. А вот медработники и представители сферы искусства и массмедиа гораздо больше уверены в том, что их труд будет востребован.
Вопрос трудоустройства в возрасте за 40, 50 и так далее в одинаковой степени тревожит и женщин, и мужчин. Руководители по сравнению с рядовыми сотрудниками беспокоятся по этому поводу сильнее. Однако переживают люди не только из-за того, что могут лишиться источника заработка. Многие в жизни уже выполнили поставленные задачи — вырастили детей и состоялись в карьере, они боятся потерять круг общения и выпасть из активной жизни.
— Это новые встречи, новые знакомства, действительно, очень интересные люди, — объяснила координатор проекта «Серебряные волонтёры» Елена Сергеева.
Елена Сергеева 25 лет отработала в сфере событийного маркетинга, а выйдя на пенсию заново нашла себя — в волонтёрстве.
— В своей сфере я очень много сталкивалась с людьми думающими о деньгах и захотелось посмотреть немножко в другую сторону. Мы часто критикуем, что происходит у нас вокруг в мире, но от того что критикуем, ничего не изменится, а если начнём что-то делать даже немножко, как Экзюпери говорил — проснулся утром убери свою планету и тогда потихонечку что-то начнет меняться, — поделилась Елена Сергеева.
Елена принимает участие в самых разных волонтерских проектах и в частности помогает пожилым людям — посещает гериатрический центр. Говорит, подопечным зачастую нужна не материальная помощь, а простое человеческое общение.
— У нас были специальные занятия, мы общались с психологом, который рассказывал о специфике работы с людьми старшего возраста, о конфликтологии. Даже самый элементарный вопрос может вызвать абсолютно неожидаемую реакцию. Мы не знаем, что это за человек и не знаем его судьбу, — отметила волонтёр.
Молодёжная волонтёрская сеть в стране достаточно развита, а движения для возрастных добровольцев ещё набирает силу. А ведь именно они могут безвозмездно поделиться своим бесценным опытом — говорят участники проекта «Серебряные волонтёры». Добровольные помощники участвуют в культурных, спортивных, патриотических и экологических проектах. А также помогают с переобучением людей и с поиском новой работы. Хотя предпринимателям нередко приходится подолгу объяснять, почему именно возрастные сотрудники могут составить основную ударную силу особенно в небольших городах.
Тенденция современного мира такова: рождаемость снижается, а продолжительность жизни растёт, так что эйджизм — дискриминация по возрасту — уже пережиток прошлого. Не только возрастным сотрудникам приходится гнаться за трендами, но и работодателям создавать рабочие места для тех кому за, хотят они этого или нет.
