Прибавка к зарплате: в Госдуме предложили дополнительно оплачивать внеурочную работу
В Госдуме предложили дополнительно оплачивать выполнение внеурочной работы. В проекте закона указано, что даже разговор подчинённого с начальником во время отдыха приравнивается к сверхурочным часам, за которые будут полагаться денежные выплаты. О том, как можно будет зарабатывать больше, рассказал корреспондент 78.ru.
Ежедневные собрания, сверхурочная работа, неотложные задачи, которые приходилось выполнять по ночам и на выходных — такой была жизнь журналиста Дмитрия Минакова долгое время. Точки кипения он достиг, когда осознал — человеческий ресурс имеет свойство заканчиваться.
— Жутко раздражало постоянно жить с телефоном, и вовсе не потому, что тебе звонит, например, любимый человек, родственники или друзья, а потому что ты должен был постоянно быть привязан к работе, — пожаловался Минаков.
Чтобы чаще встречаться со своими родными, некоторые при удобном случае готовы пожертвовать немалыми заработками и сменить место работы. Большинство же становятся трудоголиками поневоле.
— Например, мне давали объём работы, который возможно выполнить только за 8 часов, а от меня требовали сделать его за час. Это те вещи, с которыми невозможно было ужиться, и да, именно это и стало причиной увольнения, — рассказала свою историю дизайнер Анастасия Капитонова.
Кажется, в Государственной Думе нашли решение этой проблемы. В новом законопроекте предложили разговоры с начальством в свободное время конвертировать в деньги. Даже если начальник звонит ежедневно якобы на секундочку или предлагает дистанционно поработать во внеурочное время.
— Любая сверхурочная работа производится с согласия работника. В нашем же случае, такого согласия почти никогда не спрашивают. К сожалению, взаимодействие по сети «Интернет» как сверхурочная работа для стационарного работника не предусмотрена. Нам звонят, просят доработать, что-то проверить, скинуть, составить отчёт, — отметила депутат Государственной думы РФ Светлана Бессараб.
Размер компенсации за первые два часа планируется в полуторном размере, за последующие часы уже серьёзнее — в двойном. По желанию работника деньги можно заменить на дополнительный отдых.
— Если это дополнительные работы, то они оплачиваются либо как сверхурочные, либо как дополнительные работы через систему доплат, надбавок или премий. Это должно быть урегулировано положением о доплатах, надбавках и премировании локальным нормативном актом любой организации, — подчеркнула доцент департамента менеджмента Высшей школы экономики Петербурга, специалист по рынку труда Елена Кудрявцева.
Не имеет значения, из офиса трудится человек или дома — овертаймы есть у всех. По замыслу авторов законопроекта, время, потраченное на работу, можно будет выписывать и суммировать, а по итогам календарного месяца предъявлять работодателю для денежной выплаты. Главное, не злоупотреблять этим правом и не играть на нервах руководителя.
Однако у предложения есть и явные недоработки. Пока не очень понятно, как быть, если на работе случился форс-мажор или сами подчинённые звонят руководителю. Полагается ли начальнику выплата в такой ситуации? На эти и многие другие вопросы ещё предстоит ответить авторам проекта. Поэтому, скорее всего, документу еще придётся претерпеть немало поправок.
Ранее 78.ru писал, что Минтруд призвал работодателей перевести на «удалёнку» максимум сотрудников.
