Новый этап удалёнки: 63% петербургских компаний работали в локдаун дистанционно
В период нерабочих дней на удалённый режим работы собирались уходить 63% компаний Петербурга. До объявления локдауна их число было чуть меньше. Это означает, что бизнесу не пришлось значительно менять свою деятельность и занятость сотрудников, как это было в первую волну коронавируса, передаёт корреспондент 78.ru.
Детская комната — одна из съёмочных локаций аккаунта Станислава и Ксении, которые решили делать ролики во время первой волны коронавируса. Оба работали в офлайне в сфере строительства и туризма, но на самоизоляции обнаружили в себе новые таланты, и к новому локдауну супруги подошли уже в статусе популярных блогеров, создающих контент на тему семьи. Каждое видео — продуманная история со своим сценарием.
— Заранее распределяем то, что планируем, на несколько дней. И, соответственно, те локации, которые нам нужны: либо это дом, либо где-то, допустим, во дворе — на улице, в том же торговом центре. Мы это сделали и дальше уже занимаемся саморазвитием, — рассказывает Станислав Юзвак.
По пути соцсетей и электронных кабинетов идут и государственные учреждения. Например, библиотеки, которые не могут в условиях локдауна выдавать книги на руки. При этом знакомиться с фондами всё же можно — в виртуальном режиме.
— Сейчас абсолютно без проблем можно записаться и получить логин и пароль к существующим площадкам. Можно получить аудиокниги, электронные книги, научные статьи… Художественная, научно-популярная литература — любая. Это без проблем, любое право и возможность каждого читателя, — объясняет заместитель директора по развитию ЦБС Московского района Петербурга Егор Геращенко.
Начиная с первой волны ковидных ограничений, многие компании начали перестраиваться на удалённый формат работы. Некоторые сохранили его и после отмены режима самоизоляции. Новый этап дистанта не застанет их врасплох, но нужно будет повторить правила виртуального общения.
— Это обучение как раз-таки связано с новыми компетенциями, которые необходимы в текущий момент времени. Это цифровая этика, это деловая переписка, которая теперь не только с клиентами происходит, но и внутри компании. Это личный тайм-менеджмент, это то, что помогает сотрудникам справиться вот с таким новым вызовом работы из дома, — отмечает руководитель отдела подбора персонала компании по автоматизации торговых сетей Наталья Онофрийчук.
Психологи говорят как о положительных, так и отрицательных последствиях удалёнки. Плюсы — экономия времени, средств и энергии, больше внимания уделяется семье. Из минусов — долгое нахождение в одном помещении может довести до депрессии, возможны и другие угрозы для здоровья.
— Если замыкаться в своём пространстве, находиться в четырёх стенах дома, то от недостатка свежего воздуха начинает вырабатываться мелатонин. Это то, что приводит к нарушениям сна. Очень многие сейчас этим страдают. Кстати, эти риски возникли ещё во время первой волны — с этим начали обращаться всё чаще, — поясняет психолог Сулпан Исхакова.
Ещё один неоспоримый плюс работы в удалённом формате — возможность предлагать свои услуги далеко за пределами Петербурга. Если деятельность не подразумевает личного участия, её географию можно расширять до бесконечности.
— Сейчас есть возможность работать, находясь в более удалённых регионах. То есть нет задачи обязательно приезжать в мегаполис, перевозить всю свою семью. Ты, в принципе, можешь выстроить работу таким образом, чтобы совмещать активность в компании, которая находится рядом с Кремлём, и при этом жить где-нибудь в Краснодарском крае, — убеждена генеральный директор компании по поиску персонала Милана Джиджоева.
Специалисты рекрутинговых агентств считают, что к допандемийному формату мир уже не вернётся. Те, кому комфортнее работать на удалёнке, останутся на ней. А те, кто ещё не перешёл, сделают это в ближайшее время, независимо от того, случится ли новый локдаун или нет.
Ранее эксперты рассказали, как удалёнка влияет на работу компаний.
