В Петербурге работодатели всё чаще стали оплачивать занятия спортом для своих сотрудников
Всё больше работодателей включают в компенсационный пакет своих сотрудников не только ДМС или питание, но и занятия спортом. Пока это чаще можно встретить на крупных предприятиях, но оплата спортзалов, фитнеса и других спортивных увлечений уже не является чем-то из ряда вон.
Для Дмитрия спорт — неотъемлемая часть жизни. Футбол, волейбол… А полгода назад мужчина открыл для себя пляжный теннис. Теперь старается находить время для регулярных тренировок в плотном рабочем графике.
— Две-три тренировки — это минимум можно. Плюс какой-то игровой день. И иногда участвовать в турнирах. Когда турниры, приходится отпуск брать, — рассказывает руководитель отдела продаж Дмитрий Баев.
Впрочем, не все сталкиваются с такими трудностями. Сотрудники некоторых предприятий могут рассчитывать на полный карт-бланш, если дело касается активных занятий спортом.
Всё больше работодателей стремятся к оздоровлению коллектива и вводят систему поощрения сотрудников, занимающихся спортом. Крупные компании и вовсе проводят корпоративные турниры по футболу, волейболу или даже киберспорту. Это помогает не только поддерживать хорошую физическую форму, но и тренирует навык командной работы, что важно для достижения общих целей.
Компании, имеющие представительства по всей стране, отводят спорту важное место и даже открывают специальные программы. К примеру, один из операторов связи запустил программу, в которой работники могут приобщиться к спорту в режиме онлайн.
— В ней участвуют сотрудники филиалов со всех регионов нашей страны. Это порядка нескольких тысяч участников. И в ней несколько направлений. Первое это непосредственно сам спорт, киберспорт и направление антистресс. В спортивном направлении проводятся онлайн-тренировки, различные вебинары по абсолютно разным направлениям. Выкладываются планы тренировок и, собственно, можно общаться так же удалённо с тренером, — отметила пресс-секретарь компании оператора мобильной связи в Петербурге Яна Чарикова.
Есть и офлайн активности: мини-футбол, волейбол, велозаезды. Но спортивно-массовые мероприятия пока под запретом (действуют антиковидные ограничения). Поэтому сотрудникам с активной спортивной позицией приходится довольствоваться малым.
— Единственное, что компании поддерживают — это, наверное, всё-таки тренировочные занятия. И, может быть, участие в каких-то небольших турнирах. Конкретно команд. Но массовые мероприятия, если брать спортивный праздник тот же, сейчас практически уже не проводятся, — подчеркнул организатор корпоративных спортивных турниров и мероприятий Игорь Киселёв.
Аналитики провели исследование на рынке труда. Спрос на корпоративный спорт стабильно растёт уже около 10 лет. В Петербурге достаточно предложений, где соискатель сможет получить не только ДМС и прочие компенсационные услуги, но и опцию оплаты занятий спортом.
— С начала года и на данный момент (то есть конец июля-начало августа) около 20-ти тысяч вакансий у нас есть в Петербурге с упоминанием компенсаций расходов на спорт, скидок на фитнес, на йогу, каким-то пользованием собственным спортзалом и прочими корпоративными спортивными услугами, — заявила аналитик рынка труда Мария Базунова.
Чаще других спортивный кэшбек своим работникам предлагают в компаниях из IT-сферы. Также эту опцию активно используют в розничной торговле и финансовом секторе. Хотя для работодателей поощрение сотрудников-спортсменов пока никаких дивидендов не приносит.
— Это история такая двойная. То есть для компании это просто дополнительные расходы и никаких дополнительных льгот это не несёт. Очень часто сотрудники, когда это из года в год происходит, они к этому относятся как к должному. То есть это не считается как дополнительная какая-то выплата, они же деньгами не получают. Очень часто компании идут на то, чтобы человек хоть что-то сам вложил, чтобы он понимал, что это чего-то стоит, — подчеркнула генеральный директор кадрового агентства Мария Маргулис.
При этом эксперты предвещают, что спортивный тимбилдинг станет ещё более популярен: 1-го августа вступила в силу поправка к закону о социальном налоговом вычете, которая позволяет получить налоговую выплату в размере 13% за расходы на занятия спортом, что ещё больше замотивирует работающее населения купить абонемент в зал.
