Рынок труда-2021: дно демографической ямы, бурный рост вакансий и падение конкуренции
Взрыв спроса от работодателей после тяжёлого 2020-го
Новая волна коронавируса ломает до основания старые схемы поиска специалистов у работодателей, да и самих специалистов найти всё сложнее. Страдают от ограничений разные сферы бизнеса, и компании, не успевшие вовремя среагировать, остаются у разбитого корыта.
Кто же нужен рынку труда сейчас больше всего? Какие профессии будут востребованы в ближайшие годы, а какие уйдут в прошлое, лишив рабочих мест множество людей? Как работодателям следует изменить подход к подбору персонала, чтобы удержать свой бизнес на плаву? Обо всё этом рассказали эксперты HeadHunter, крупнейшей российской компании интернет-рекрутмента.
— У нас весь год очень активно растёт количество вакансий, — рассказала руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова. — По сравнению с январём 2021 года в июне на 50% больше вакансий. Наши работодатели достаточно активно публикуют вакансии, эта динамика опережает аналогичные показатели прошлого года. В мае 2020 года у нас был серьёзный провал, в июне (2020) был достаточно серьёзный отскок, но, всё равно, то, что сейчас мы видим, сильно отличается и от 2019 года, и от 2020-го.
В июне 2021 года, если сравнивать с июнем 2020, количество вакансий в стране выросло на 77%. В мае рост был ещё больше: на 130% по сравнению с маем 2020-го. Всё это явно говорит о том, что рынок труда оживает и набирает сотрудников, несмотря ни на что. При этом спрос на специалистов в разных профессиональных сферах просто зеркально отличается от прошлого года.
— Несмотря на то, что и туризм, и гостиницы, и рестораны находятся у нас в группе риска, им не дают работать на полных мощностях, мы видим, что, по сравнению с прошлым июнем, ситуация в этой области гораздо лучше, — поделилась Мария Игнатова. — Наблюдается трёх-четырёхкратный прирост. В четыре раза больше вакансий в сфере туризма, в то время как в прошлом году мы фиксировали падение на 62%.
В целом спрос на сотрудников выше всего в Москве и Московской области — как отмечает эксперт, там прирост составил 111% к 2020 году. На втором месте Сибирский федеральный округ, а на третьем — Петербург и Ленобласть. В наших краях количество вакансий, по данным HeadHunter, выросло за год на 96%.
Нехватка рабочих и ленивые соискатели
А как обстоят дела в среде тех, кто ищет работу? Здесь тоже наблюдается интересная картина, отмечает Марина Игнатова:
— Мы видим сейчас сезонное снижение (активности соискателей), но всё же их активность в целом ниже, чем в прошлом году. И даже ниже, чем в 2019 году. Сильнее всего замедлилась динамика в Питере и Москве.
Причём именно в Петербурге за последний месяц ощутимее всего сократилось количество резюме — на 5,6%. И если прирост новых вакансий идёт на сотни процентов, то количество новых резюме в июне 2021 года к июню 2020 увеличилось лишь на 1%, если говорить в целом по стране. Всё это означает, что сильно падает конкуренция. Конечно, в разных отраслях разные цифры, но в целом, отметила Мария Игнатова, сейчас в стране самый низкий показатель конкуренции за всю историю рынка — меньше четырёх человек на одну вакансию. В 2020 году конкуренция среди соискателей почти везде была в два раза выше, чем сейчас, рассказала эксперт HeadHunter.
Особенно остро не хватает рабочего персонала:
— Это одна из самых болевых точек на рынке труда сейчас. Действительно, не хватает ресурсов, и сезонность сюда вмешалась, и миграция. Работодатели отмечают, что и кандидатов мало, и образование не то, и зарплата маленькая порой, и поэтому сейчас рабочий персонал — один из таких сложных сегментов, с которым работодателям приходится работать, показывая привлекательность этой сферы. Когда ждать возвращения рабочих? Видимо, когда все ограничения снимут и люди смогут приезжать.
Также, по словам эксперта, в прошедшем году наблюдался неплохой рост зарплат в этой сфере, связанный с дефицитом персонала:
— Все стараются перекупать хороших специалистов как могут, поэтому многие компании испытывают сложности: им неожиданно приходится корректировать свои зарплатные ведомости, повышать зарплаты рабочим, так как те поняли, что могут получать больше и тоже это использовать как аргумент.
А у офисных сотрудников свои тренды. В первую очередь речь идёт об уходе из офиса на удалённую работу. Этот тренд никуда не делся. Традиционно из дома продолжают работать сотрудники ИТ-сферы, кроме них эксперты HeadHunter зафиксировали рост предложений на удалёнку для дизайнеров, редакторов, переводчиков, а также специалистов из сферы гейм-дизайна. Последняя сфера сейчас, кстати, бурно развивается и растёт — так что, если ваш ребёнок мечтает писать сценарии к играм или заниматься их разработкой, прислушайтесь к его желанию, оно вполне соответствует трендам рынка труда.
Помимо этого, ещё долгие годы будет сохраняться спрос на ИТ-специалистов, рассказала Мария Игнатова. А кто ещё будет востребован?
— Долгое время мы фиксируем повышенный спрос в цифровом сегменте: информационные технологии, робототехника, кибербезопасность и всё, что с этим связано, — отметила эксперт. — Плюс лет через пять-семь явно будет спрос на людей, связанных с сельским хозяйством. Социальная сфера (будет востребована), учитывая, что у нас автоматизация не дремлет. Сейчас о ней стали меньше говорить из-за ковида, но люди, которые заняты в творческом или социальном сегменте, будут менее подвержены автоматизации. Поэтому на них спрос в каком-то виде будет сохраняться и расти, потому что всё равно эти люди будут нужны рынку, и заменить их машины не смогут.
Время новой реальности
Все частные вопросы рынка труда, поиска сотрудников и трудоустройства невозможно рассматривать без глобального контекста — объективной реальности, в которой существуем все мы, в которой работает бизнес и с которой сталкиваются каждый день обычные люди. Подробнее о том, как пандемия коронавируса и новые потребности людей повлияли на рынок труда, рассказала Наталья Данина, директор департамента аналитических бизнес-решений HeadHunter:
— Контекст на рынке труда в прошлом году поменялся очень радикально, и мы объективно сейчас стали жить в новой реальности. Давайте посмотрим, какие фундаментальные вопросы на это повлияли.
Наталья Данина подтвердила информацию коллеги о том, что с начала 2021 года в стране отмечается резкий рост спроса на новых сотрудников. Работодатели стали активно размещать вакансии и набирать работников даже в те периоды, в которые обычно на рынке труда наблюдаются определённые провалы по спросу. Впрочем, эта тенденция была замечена ещё в 2020-м .
— Мы уже во второй половине прошлого года не увидели традиционного сезонного снижения активности работодателей, которая была и в 2019 году, и во все предыдущие годы, — рассказала представитель HeadHunter, — Мне кажется, на самом деле 2021 год — это первый год объективно новой реальности на рынке труда, мы технически его сравниваем и с 2019, и с 2020 годом, но здесь уже настолько другие тренды, что 2019 и 2020 — это последние годы какой-то предыдущей реальности на рынке труда.
Отметив множество необычных трендов в сфере труда со второй половины 2020 года, в том числе «рванувшую вверх» активность работодателей, директор департамента аналитических бизнес-решений и её сотрудники задали себе вопрос: а насколько данные HeadHunter на самом деле соотносятся с той самой объективной реальностью? Чтобы проверить это, решено было соотнести данные компании с данными Росстата.
— Конечно, к данным Росстата можно относиться по-разному, но, когда одни большие данные накладываешь на другие, картинка начинает проявляться, — поделилась Наталья Данина. — Каждый работодатель делает отчёт о том, сколько вакансий у него открыто, отправляет эти данные в Росстат, и Росстат этими данными неплохо делится. Разумеется, у Росстата немного другая выборка, но в общем и целом тренды друг друга повторяют. В 2020-м вообще полностью повторяют, а 2021 также у Росстата рванул вверх с точки зрения спроса работодателей. А вот если посмотреть на рынок соискателей — очень яркое несоответствие активности соискателей тому, что происходит у работодателей.
Чтобы объяснить это несоответствие, эксперт предложила обратиться к демографическим данным. И они по-настоящему шокируют.
Минус город-миллионник
Почему же работодателям, чтобы компания осталась на плаву и продуктивно работала, необходимо в ближайшие годы, а желательно уже сейчас пересмотреть подход к найму персонала? Всё дело в демографической обстановке в стране, которая очень серьёзно поменялась.
— Вообще демографические прирост или убыль состоят из двух компонентов, — рассказала Наталья Данина. — Первое — это естественный прирост (или убыль), то есть количество родившихся и умерших в стране. И здесь мы видим довольно страшную картину. Начиная со второй половины 2010-х готов небольшой прирост сменился довольно ярким трендом по убыли. Ковид в прошлом году тоже внёс свой вклад в эту убыль, но тренд этот явно налицо уже с 2017 года. И, к сожалению, в 2021 году он будет продолжен и усилен.
Согласно данным Росстата, за 2020 год в России родилось 1 306,4 тыс. человек, а умерло 1 881,2 тыс. То есть численность населения сократилась почти на 700 тысяч человек — а это очень даже немаленький город, если подумать!
— В этом году, судя по тому, как он начался, население страны сократится ещё на город-миллионник, — прокомментировала данные Наталья Данина. — Это страшно.
Второй демографический компонент, влияющий на численность населения и, соответственно, количество рабочих рук, — это миграция. Естественная убыль населения, происходящая в связи со снижением рождаемости и ростом смертности, обычно компенсируется в определённой мере притоком мигрантов из сопредельных стран. Но и тут, как ни странно, наблюдаются трудности.
— В предыдущие годы, до 2016 население достаточно активно прирастало за счёт мигрантов, — рассказала эксперт. — Но, начиная со второй половины 2010х, этот тренд пошёл на убыль. А прошлый год так вообще недокомпенсировал убыль численности нашего населения.
Мигранты из ближнего зарубежья — это, как правило, люди, работающие на стройках, в сфере ЖКХ и дорожного строительства. В прошлом году спрос на них увеличился, а вот предложение упало. Из-за пандемии, а также других причин рабочих рук прибывает в нашу страну всё меньше, о чём мы уже упоминали.
Молодёжи больше на всех не хватит
Страшнее всего во всей этой истории тот факт, что мы долгое время скатывались в демографическую яму — и вот, наконец, оказались на её дне. Наталья Данина представила данные Росстата за последние десять лет, иллюстрирующие изменение количества представителей разных возрастных когорт в стране.
— Самая привлекательная для любого работодателя возрастная когорта — это молодёжь, вышедшая на рынок труда: 20-24 года. Это часто выпускники, с горячим сердцем, физически сильные, готовые работать. Разумеется, они привлекательны для всех, будем честны. И что мы видим? За последние десять лет численность этой когорты упала с 12 млн до чуть менее 7 млн, то есть почти в два раза. Причём это падение было очень планомерным, и из года в год численность этой когорты убывала и убывала постепенно. То самое дно демографической ямы — всё, мы в нём.
О демографической яме в стране, конечно, говорится давно. Но вот теперь это уже не досужие разговоры, это наша реальность. И дальше улучшения не предвидится — напротив, будет только хуже.
— Вдумайтесь, на пять с лишним миллионов человек сократилось количество молодёжи (этой возрастной категории)! И людей стало всем не хватать. При этом следующая возрастная когорта — 25-29 лет — она тоже постепенно сокращалась, и мы понимаем, что по мере взросления этих людей (20-24 лет — прим. ред.) и перехода их в следующую когорту их количество будет продолжать сокращаться, и так далее. А во взрослых когортах людей ещё косит ковид. Мы понимаем, что численность населения значимо сократится в обозримом будущем.
Может быть, всё не так страшно и мы всё-таки выберемся со дна демографической ямы за счёт следующих поколений? К сожалению, тут данные Росстата оптимизма не внушают. Число подростков 15-19 лет также невелико, а что касается малышей — их количество неуклонно снижается с 2018 года.
— Так стоит ли бизнесу менять подход к найму? Разумеется, да! Если вы, к примеру, работали в бизнесе десять лет и всё это время брали на склад молодых сильных парней, то сейчас мы видим, что этой молодёжи физически перестаёт на всех хватать.
Наталья Данина призналась, что в российском бизнесе работодатели часто не готовы рассматривать соискателей старше 40 лет — да, эйджизм, как и сексизм, у нас весьма распространены. Вот только в новой реальности с таким подходом бизнес не удержится на плаву.
— Молодёжь кончилась, дальше ситуация не исправится, и абсолютное количество людей будет сокращаться, — отметила эксперт. — Сейчас мы находимся в ситуации идеального шторма, когда сошлось много негативных факторов. Причём каждый из них сам по себе был достаточно мощным, а когда они все вместе ударили по рынку, это привело к тому, что мы имеем: абсолютной диспропорции по спросам и предложениям людей. Контекст рынка труда у нас сложный, в прошлом году случился радикальный перелом, с которым нам предстоит жить и работать теперь очень долго. И пересмотреть подходы придётся объективно всем.
