«Излишняя тревожность»: почему 20% петербуржцев боятся внезапного увольнения
20% петербуржцев из числа респондентов крупного рекрутингового агентства заявили, что боятся увольнения. В Ленобласти людей, сомневающихся в завтрашнем дне — на 3% больше. Результат, если сравнивать с другими регионами, хороший, отмечают авторы исследования.
— Уровень уверенности, стабильности, сейчас вернулся к докризисному. Стал подрастать. За годы исследований видим, что он постепенно начинает выравниваться. Люди видят, что вакансий много и могут чувствовать себя более уверенно. Чуть-чуть подрастаем в своей стабильности, — отметила руководитель платформы по поиску работы Мирия Бузунова.
Больше всего остаться без работы боятся топ-менеджеры компаний, зависимые от заключения контрактов. Не чувствуют стабильности также банковские работники и специалисты по подбору персонала. А вот медики, фармацевты и, как ни странно, молодые специалисты, показали наибольшую уверенность в своём будущем.
— Обычно среди молодых большая конкуренция, их много, студенты выпускаются, хотят работать. Но высокая активность и спрос порождает борьбу за работников, они это чувствуют, понимают, что никуда не денутся, у них будет работа, — пояснила Бузунова.
Обоснована ли эта уверенность — вопрос спорный. Многое зависит от личных качеств молодых соискателей и готовности первое время работать за низкую зарплату.
— Эта категория сотрудников столкнётся с проблемой, потому что работодатель будет рассматривать знания, которые имеет кандидат, а зачастую, недоволен уровнем знаний, которые даёт институт. А личностные качества молодому специалисту только предстоит продемонстрировать в процессе испытательного срока, — заявила аналитик Нэлли Буркова.
Опытные работники страха увольнения практически не испытывают. После пенсионной реформы 2018 года правительство ограничило работодателя в возможности сократить предпенсионеров. Расстаться с таким сотрудником компания может только по взаимному согласию. Это и стало залогом спокойствия для людей с солидным стажем.
Избавиться от страха перед возможным увольнением любой сотрудник может самостоятельно. Для этого достаточно постоянно улучшать свои навыки.
— Современные HR отмечают, что один из самых главных залогов успешности — это диджитал-компетенции. Умение освоить техсредства, которые пришли в нашу жизнь в последнее 10-летие и быстро ими оперировать, — пояснила Буркова.
Для работодателей же, особенно банковских и кадровых служб, результаты опроса стали сигналом к действию: нужно улучшать условия или оплату труда, чтобы не потерять ценных сотрудников.
