Заложники ситуации: как строительные компании Петербурга справляются с дефицитом рабочих
Путь от подбора подходящей вакансии до момента трудоустройства для иностранцев начинается со стойки регистрации. Новое место работы специалисты консультационного пункта предлагают с учётом квалификации, опыта и пожеланий соискателей. Информация о центре трудовых ресурсов быстро распространилась среди рабочих из других государств, не успевших вернуться на Родину с закрытием границ.
— О центре я узнал от знакомых. Что здесь такой центр открылся. Хорошо и удобно для эмигрантов. Пришёл сюда, чтобы сдать документы и найти работу, — поделился гражданин Узбекистана Ахмаджан Абдулаев.
— На мокром фасаде работал до этого. Уже восемь лет работаю. В этом году ещё лучше, сказали здесь работу найдут. Вот пришли, они нам помогают очень, — рассказал Аскер Шамсутддинов.
Наиболее востребованы среди иностранных граждан строительные специальности. В случае наличия подходящей вакансии в центре предоставляют номера телефонов службы по подбору персонала организации работодателя. Если места нет, соискателей в дальнейшем, оповещают о появлении новых предложений.
Более трёх тысяч вакансий в строительной отрасли, клининговых услуг, ЖКХ, в сфере общественного питания. Центр работает в режиме единого окна. Здесь можно не только узнать об открытых вакансиях на рынке, но и подать документы на оформление патента.
Мониторинг рынка труда, проведённый Комитетом по строительству, выявил нехватку рабочей силы. Отрасль нуждается в двадцати тысячах сотрудников. Нехватку кадров испытывают не только государственные, но и частные компании. Проект единого миграционного центра и центра трудовых ресурсов повышает степень легализации и адаптации трудовых мигрантов в Петербурге.
— Процесс легализации иностранных сотрудников происходит следующим образом. Это обращение за подготовкой документов для оформления трудового патента, в рамках которого люди также проходят медосвидетельствование, комплексное тестирование на знание русского языка, истории и основ законодательства России. Если со всеми документами и медосвидетельстванием всё в порядке, то далее иностранный гражданин обращается в МВД и получает трудовой патент, — сообщил руководитель пресс-службы Единого миграционного центра Владимир Лаврухин.
По словам экспертов, дефицит рабочих кадров не носит системный характер. Меньше всего испытали удар промышленная и строительная сферы. Деятельность в этих сегментах не останавливалась. Высвободившиеся места заняли работники из других регионов страны, в том числе иностранцы. В основном нехватку кадров ощутили такие отрасли, как транспорт, торговля, общественное питание.
— Не было такого системного проседания, как многие ожидали. Это первое. В строительстве сейчас ситуация далеко не самая худшая на фоне повышения стоимости квадратного метра, одного из самых высоких за нашу историю повышений. На фоне инвестирования в новые девелоперские проекты. Кстати, на фоне государственной поддержки, снижение ставок по ипотеке. Говорить, что какие-то рыночные механизмы будут мешать привлекать рабочую силу как внутри так и вне страны, мы этого не видим, — заявил директор центра прикладных исследований НИУ ВШЭ Александр Курячий.
По словам эксперта, речь скорее идёт об отсутствии эффективных каналов привлечения работников из других регионов нежели из стран ближнего зарубежья.
— Есть конкретные объединения, конкретные компании аутстафинговые, которые могут обеспечить десятки тысяч человек уже завтра, по запросу. Более того они все говорят на одном языке, у них уже выстроена иерархия. Тебе не нужно мучиться, чтобы к каждому индивидуальный подход выстраивать. А наш работник зачастую требует индивидуального подхода. Сегодня систем работает так, — пояснил Курячий.
Большого наплыва работников с открытием границ эксперты также не прогнозируют. Отток во время пандемии был не высокий. Многие иностранцы остались и продолжают работать на территории страны.
