Под нож: пойдут ли работодатели Петербурга на сокращения сотрудников в марте?
Заявление главы Минэкономразвития (МЭР) Максима Решетникова о грядущих в марте сокращениях персонала в компаниях наделало много шума. Некоторые эксперты сочли, что слова чиновника просто неправильно интерпретировали. 78.ru решил разобраться в ситуации, опросив экспертов и работодателей о том, настолько такой сценарий применим к Петербургу. Между тем, аудиторско-консалтинговая компания FinExpertiza тоже напугала исследованием о рекордном падении занятости в России до уровня 2011 года.
Не до конца восстановились
Как пояснил Максим Решетников, волна сокращений возможна в тех сферах, которые не полностью восстановились от карантинных ограничений.
— Мы опасаемся, что в марте какая-то часть компаний может сократить занятость, особенно в тех видах деятельности, которые на сегодняшний момент не восстановились в полном объёме. Это в первую очередь общепит, это сфера услуг, сфера развлечений и гостиничная сфера, — цитировали, в частности, министра федеральные СМИ.
Как заверил Максим Решетников, для них в настоящее время готовятся новые меры поддержки. Соответствующее поучение дал президент РФ Владимир Путин. Также разрабатываются нормативно-правовые акты для поддержки безработных и их дальнейшего трудоустройства.
В свою очередь, с марта по апрель этого года кабмин может списать почти 500 млрд рублей кредитов в рамках льготной программы кредитования малого и среднего бизнеса в случае сохранения занятости.
Даже, наоборот, дефицит
Опрошенные 78.ru представители общепита, сферы развлечений и гостиничного бизнеса Петербурга спешат горожан успокоить: в федеральном центре не совсем осведомлены о реальном положении дел в регионах, а работодатели в первые волны пандемии успели сократить всех, кого могли. Дальше работать будет просто некому.
Управляющий партнёр бюро юридических стратегий LEGAL to BUSINESS Светлана Гузь подчёркивает: ожидать массовых одномоментных закрытий ресторанов всё-таки несколько опрометчиво.
— Безусловно, пандемия на всех оказала влияние, основные закрытия предприятий сферы услуг и гостеприимства пришлись на период введения самых жёстких ограничительных мер: весна—лето прошлого года. Не будем забывать, что Петербург — город, ориентированный на туристов. Как туристический центр он потерял свою привлекательность в период пандемии, что и отразилось на сфере гостеприимства. Полагаем, что предпосылок ожидать повторения сценария тотального локдауна версии марта—апреля 2020 года нет, — прогнозирует Светлана Гузь.
По её словам, «выжившие», особенно в сфере ресторанного бизнеса, испытывают даже некоторый кадровый голод: в данной сфере присутствует достаточно большое количество работников из других регионов, сокращённый в прошлом году персонал предпочёл вернуться домой и не спешит возвращаться.
— Повышенные риски всё же есть у тех заведений, которые ориентированы только на туризм и расположены в премиальных локациях, — признаёт Светлана Гузь.
Заявление Максима Решетникова владелец сетей «Евразия», «Чабрец» Алексей Фурсов комментирует кратко:
— Не понимаю, о чём вообще говорит этот министр. Лично у меня 20% недобор персонала, — констатирует он.
Кого могли — уже уволили?
Председатель совета Ассоциации владельцев кинотеатров Олег Березин согласен с тем, что за время закрытий все те собственники объектов, кто хотел оптимизировать штат, уже это успели сделать.
— Важно понимать также, что к локдауну собственники кинотеатров и так подошли с минимально необходимым количеством сотрудников. Ещё два-три года назад начали внедряться современные технологии, билеты стали продаваться on-line, это хорошо сократило издержки. Кроме того, федеральный центр выделил субсидии на поддержку отрасли. По итогам прошлого года прибыль снизилась на 30% по сравнению с окончанием 2019 года, ставшего крайнего успешным для отрасли. После того, как ограничения на работу кинотеатров были сняты, не открылось лишь 5-8% таких объектов, в Петербурге — и того меньше, и это очень хорошие показатели, — подчёркивает Березин.
По его словам, не исключено, что глава МЭР имел в виду другое.
— Так, в марте заканчивается срок действия помощи от государства по минимальной зарплате для тех предпринимателей, кто сохраняет штат. Соответственно, исходя из такой логики, бизнес может и приготовиться к увольнениям, раз поддержки больше не будет. Со своей стороны министерство намекает, что им нужно больше средств, — считает эксперт.
С последним согласен президент и основатель SuperJob Алексей Захаров.
Впали в спячку, работать некому?
Владелец и генеральный менеджер отеля «Гельвеция» Юнис Теймурханлы готов эмоционально назвать слова Максима Решетникова «бредом».
— У нас чудовищный кадровый голод. Каждый день я звоню в свою кадровую службу и интересуюсь тем, кто откликнулся на вакансии. В ответ слышу: «этот не пришёл на собеседование, этот тоже». Такое чувство, что люди впали в какую-то спячку из-за пандемии, и никто не хочет работать. Между тем, со снятием ограничений пошёл громадный всплеск спроса. Все предстоящие праздники у нас уже давно «распроданы», — рассказал Юнис Теймурханлы.
По его словам, если бизнес и брал субсидии на зарплаты и кредиты, то все к этому подходили крайне взвешенно, никто не шёл на риск в пандемию, осознавая, насколько имеется высокий риск банкротств.
Впрочем, генеральный директор гостиницы «Адмиралтейская» Ольга Киселёва осторожно отмечает: спрос в последнее время действительно растёт, но совсем не рекордными темпами. Пока что этот показатель ещё серьёзно отстаёт от аналогичного периода допандемийного 2019-го.
— Персонал мы оптимизировали в мае прошлого года. С тех пор мы не увольняем людей, но и не набираем новых. Наша главная задача на предстоящий период — сохранить тех, кто есть, — поясняет она.
Кого ищут на рынке труда?
По словам управляющего директора «Авито Работы» Артёма Кумпеля, сокращения маловероятны, но если так случится, то в меньшей степени они затронут «синих воротничков», задействованных в строительстве и производственно-сырьевой сфере.
— Это связано, прежде всего, с нехваткой рабочей силы из-за оттока мигрантов, который пока не восполнен. По данным недавнего опроса «Авито Работы» и Kelly Services, в тройку наиболее востребованных работников вошли производственники, специалисты по продажам, мерчендайзеры и персонал для торговых точек, — поясняет Кумпель.
По его словам, в сегменте «синих воротничков» достаточно легко найти новую профессию. Многие работодатели нацелены на соискателей без опыта, готовы обучать новых работников и при этом предлагают достойную зарплату. Так, медианная зарплата в группе массовых профессий «Без опыта, студенты» по итогам 2020 года в Петербурге составила 34 тыс. рублей, в то время как по всем профессиональным сферам — 45 тыс. рублей.
— Если кандидат планирует кардинально поменять профессиональную сферу и построить в ней карьеру, то лучше всего идти в диджитал или IT: интернет-маркетолог, smm-менеджер, UX/UI—дизайнер, аналитик данных, разработчик и т. д. Надёжнее всего стараться обучиться профессии, которая была бы на стыке двух специальностей. В таком случае сотрудники могут выполнять более широкий функционал, — даёт советы Артём Кумпель.
Руководитель пресс-службы hh.ru Северо-Запад Мария Бузунова констатирует, что с начала года работодатели по всей стране достаточно активно ведут набор персонала. Так, обзор рынка труда портала показывает, что общее количество активных вакансий за прошедшую февральскую неделю поднялось на 26% по сравнению с началом года: динамика пока что опережает темпы роста предыдущих двух лет.
По словам Марии Бузуновой, в список профессиональных сфер, в которых работодатели по всей стране активней всего размещали вакансии на первой неделе февраля, попали «Искусство и масс-медиа» (прирост вакансий на 10%), «Инсталляция и сервис» (9,1%), «Добыча сырья», «Автобизнес» и «Юристы» (по 8%). Число вакансий сильнее всего снизилось по сравнению с последней неделей января в сфере медицины.
— Также стоит отметить, что в список профобластей, в которых петербургские работодатели сейчас активнее всего размещают вакансии, вошли «Туризм и гостиницы (прирост на 10% относительно предыдущего месяца), — отмечает она.
Надеются на лучшее?
По словам Марии Бузуновой, специалисты портала провели опрос работодателей о том, как они оценивают свои перспективы в 2021 году. Так, 32% опрошенных представителей компаний Петербурга в целом рассматривают свои перспективы на рынке 2021 года как позитивные. Среди них выше доля небольших и средних организаций (44% и 41% соответственно).
Около 53% крупных компаний из Петербурга и Москвы на момент опроса оценивали своё положение в 2021 году как стабильное. В этих двух городах негативный для себя сценарий развития событий в 2021 году видели 9% крупных компаний, 15% средних и 17% малых компаний.
Руководитель исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова отмечает, что, по итогам января 2021-го, рынок труда Петербурга даже превысил показатели 2019 года. Спад активности в «замороженных» сферах деятельности (туризм, искусство, культура, развлечения) компенсируется ростом рекрутинговой активности в таких отраслях, как строительство, медицина, производство, сервисы доставки и информационные технологии.
Как отмечают в пресс-службе Wildberries, текущая ситуация и та, чтобы была весной 2020 года, значительно отличаются: в настоящее время необходимости в массовом трудоустройстве людей, скорее всего, не возникнет. Тем не менее, компания продолжает развивать интернет-проект «ВсемРабота» (vsemrabota.ru), показавший свою востребованность во время пандемии. Сейчас на сайте проекта представлены тысячи вакансий от различных работодателей.
Между тем, аудиторско-консалтинговая компания FinExpertiza привела расчёт, согласно которому число занятых россиян снизилось к концу 2020 года до 70,77 млн человек. Это «антирекорд» с 2011 года. Пандемия отняла работу у 2,3 млн трудоспособных жителей РФ.
