Востребованные профессии 2021: как пандемия изменила рынок труда в стране и Петербурге?

Востребованные вакансии: реалии 2020

Весна 2020 года внесла серьёзные коррективы в нашу жизнь. Многие потеряли работу, целые сферы оказались на грани банкротства, другие же, напротив, стали активно развиваться. Рестораторы в ужасе подсчитывают убытки из-за ограничений в работе и запретов на корпоративы, а вот владельцы интернет-магазинов наблюдают ощутимый рост выручки.

Одна из ярких тенденций уходящего года — взрывной рост потребности в курьерах самого разного рода, как пеших, так и на собственном авто. Тогда как одни работники перешли на удалёнку и почти не выходят из дома, стараясь заказывать на дом всё, от продуктов до одежды и мебели, другие активно осваивают тонкости управления самокатом и велосипедом в зимнюю пору — без этих транспортных средств курьерам сейчас никак.

Как рассказала 78.ru Мария Бузунова, руководитель пресс-службы компании Headhunter Северо-Запад, в Петербурге потребность в курьерах в ноябре 2020 года по сравнению с тем же месяцем 2019 выросла на 150%. Продолжает расти она и сейчас: так, в ноябре 2020 количество вакансий для курьеров в Петербурге выросло по сравнению с октябрём на 53%.

Также вырос спрос на медицинских работников — врачей, медсестёр, фармацевтов. Мария Бузунова отметила, что, в условиях непрекращающейся пандемии, эта тенденция продолжится и в 2021 году. За 11 месяцев 2020 года количество вакансий в сфере «Медицина и фармацевтика» на сайте hh.ru в целом по России увеличилось на 39%. Если говорить только о Петербурге, то у нас стабильный спрос на медработников был весной, чуть снизился летом, а осенью, с приходом второй волны коронавируса, снова вырос.

Но вот незадача — даже при том, что врачи и другие медработники крайне нужны, предложения по зарплате от работодателей для них не растут.

— Несмотря на востребованность медицинских специалистов в целом по стране, предлагаемые зарплаты в этой сфере по сравнению с прошлым годом снизились на 6%, — отметила руководитель пресс-службы Headhunter Северо-Запад.

Как ни странно, по-прежнему крайне нужны работники сферы продаж. В Петербурге за последний месяц потребность в них возросла на 25%. Больше всего нужны продавцы, кассиры, работники торгового зала, менеджеры по продажам и специалисты по работе с клиентами. Как видим, оффлайн-торговля продолжает развиваться — несмотря ни на какие трудности.

— Также востребованы работники производства (рост на 13% за месяц) и представители сфер рабочего персонала и строительства (по 10% и 11% соответственно), транспорта и логистики, а также начинающие специалисты (по 8%). Список сфер с самым большим спросом вряд ли сильно изменится в следующем году, т. к. эти сферы совпадают с основными отраслями бизнеса, которые представлены в городе, — пояснила Мария Бузунова.

Заочная работа и её особенности

— Важная тенденция 2020, которая перейдет и на 2021 — вакансии для работы на «удалёнке». В целом по стране продолжится рост запросов на ИТ-специалистов, характерно это также будет и для Санкт-Петербурга, — поделилась эксперт Headhunter.

Удалённая работа в Петербурге так же популярна, как и в других областях Северо-Запада. За четвёртый квартал 2020 года, к примеру, вакансий, предполагающих удалённую работу, было открыто в три раза больше, чем за четвёртый квартал 2019. Больше всего таких предложений в сферах продаж, ИТ, маркетинга и рекламы.

После первой волны пандемии, когда многих сотрудников перевели на работу из дома, медленнее всего «отходила» от этой тенденции именно сфера ИТ. Новых и старых сотрудников в офис возвращали со скрипом.

— С января по ноябрь 2020 года количество вакансий для программистов и разработчиков в Санкт-Петербурге с возможностью удалённой работы в этой сфере выросло на 58% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Доля таких предложений в общем количестве для этих специалистов выросла с 9% до 11% за 11 месяцев 2020 года, — уточнила наша собеседница.

При этом, зарплаты у работников на удалёнке и в офисе особо не отличаются — к счастью, работодатели всё же осознали, что удалённая работа ничуть не менее трудозатратна, чем офисная. Но вот общее количество таких вакансий всё же по-прежнему невелико, несмотря на бурный рост. Если в ноябре 2019 года на сайте hh.ru вакансий с пометкой «удалёнка» было опубликовано лишь 2% от общего количества, то в ноябре 2020 года их оказалось 5%. Что, конечно, значительно больше — но, всё равно, не слишком ощутимо на фоне других мощных трендов рынка труда.

Проблемы трудовой миграции

Другой интересной тенденцией, которую следует ждать в 2021 году, является вероятная замена трудовых мигрантов из-за рубежа на наших соотечественников из других регионов. Эта тенденция уже явно проявилась в 2020, отметила Мария Бузунова. Объяснение происходящего довольно простое:

— Из-за пандемии и закрытия границ с ближайшими государствами большое число работодателей лишились работников в сферах строительства, рабочего персонала, туризма и гостиничного бизнеса. Параллельно с этим в СЗФО росла потребность и в вахтовых работниках. В 2020 году было опубликовано более 600 тыс. вакансий в СЗФО, из них 7% приходилось на вахту. По сравнению с первым кварталом уходящего года, во втором квартале количество вакансий с вахтой по Северо-Западу выросло в семь раз, в третьем квартале — в 2,5 раза и, под конец года, в четвёртом квартале — в два раза. Таким образом, наиболее высокий спрос на вахтовиков наблюдался весной. Не стал исключением и Петербург.

В нашем городе есть большая потребность в рабочих-вахтовиках (40% от всех вахтовых вакансий в городе), строителях (каждая третья вакансия), в работниках на производство и в транспортную сферу.

— Тренд на развитие вахтового метода работы, готовность соискателей менять постоянное место жительства могут подтолкнуть в 2021 году к дальнейшему развитию и тему с межрегиональной миграцией, — подчёркивает эксперт. — Она будет особенно актуальна после коронакризисного года, когда из-за локдауна поток трудовых мигрантов в Россию сократился, и компании остались без рабочих рук.

Решить проблему кадрового кризиса из-за недостатка работников из ближнего зарубежья как раз должно привлечение сотрудников из других регионов России. Это поможет и с безработицей внутри страны. Правда, отмечает Мария Бузунова, для развития этой тенденции необходимо содействие региональных властей.

Всеобщая цифровизация и глобальное беспокойство

Вместе с общим переходом онлайн и тотальной цифровизацией растёт (и будет расти в грядущем году) спрос на сотрудников с «цифровыми навыками». Причём не только в ИТ, а в самых разных сферах труда. Как отмечает эксперт, этот тренд наметился давно, стал бурно развиваться в условиях локдауна и сохранится в ближайшем будущем.

Цифровые навыки — это и программирование, и машинное обучение, и работа с дронами, и многое, многое другое. Темпы роста вакансий с такими требованиями в Петербурге опережают общерыночные.

— Так, по сравнению с 2010 годом, количество вакансий в Петербурге в 2020 году с запросом на цифровые технологии выросло на 2479%, — отмечает Мария Бузунова. — Для сравнения, за этот же период весь рынок вакансий в Северной столице вырос на только на 715%. Количество вакансий в Петербурге для специалистов в сфере «ИТ, телеком» выросло в четвёртом квартале 2020 по сравнению началом года на 46%, а по сравнению тем же периодом 2019 — ещё в два раза.

Есть и другая специфическая тенденция. Как отмечает эксперт, в грядущем году будут ещё больше, чем раньше, востребованы психологи. И это напрямую связано с проблемами 2020 года: многие просто не выдерживают возросшую эмоциональную и рабочую нагрузку.

— По данным опроса hh.ru, проводившегося в середине года, только каждый пятый работник в Петербурге отмечал, что он чувствует баланс между работой и личной жизнью, — рассказывает представитель компании. — На момент опроса увеличение рабочей нагрузки за последний год так или иначе ощутили 55% опрошенных петербуржцев.