Программисты без плюшек и бесплатной пиццы: как пандемия повлияла на сферу ИТ?

Суперспособность: быстрая адаптация

Говорят, что многие представители ИТ-индустрии никакой пандемии в мире и вовсе не заметили: они работали на удалёнке из дома задолго до марта 2020 года, когда это стало своеобразным трендом. Возможно, кто-то стал работать чуть более нервно, переживая за будущее планеты — но вряд ли это можно сказать обо всех.

Сфера ИТ на первый взгляд пострадала от событий этого года будто бы меньше всех. Совершенно точно можно сказать, что прямого удара она не получила. Тем не менее, индустрия высоких технологий, как и все её представители, не существует в стерильном вакууме — она тесно связана с другими сферами труда. Что же происходит с «профессиями будущего» сейчас? И как на самом деле ИТ-компании перенесли пандемию?

На эти вопросы нам отвечает эксперт, руководитель пресс-службы онлайн-рекрутинг платформы HeadHunter по Северо-Западу Ирина Жильникова:

— Действительно, большинство организаций за 3-4 дня наладили работу команд в удалённом формате, не снижая эффективности. Но ИТ – это очень масштабная и сложная отрасль, которая объединяет совершенно разные направления, от разработки софта до онлайн-сервисов, и компании из разных сегментов реагировали на ситуацию по-разному. Несмотря на то, что ИТ-компании, как и банковский сектор, одними из первых сумели адаптироваться к новым реалиям работы в условиях массового распространения COVID-19, в период локдауна ИТ-бизнес тоже замораживал наём персонала и терпел убытки.

По словам представителя HeadHunter, в апреле 2020 рынок открытых вакансий от компаний из отрасли ИТ, системной интеграции и интернета в России сократился на треть, а в мае — и вовсе на 39% по отношению к февральскому показателю. По Петербургу падение было чуть меньше, но тоже весьма значительным: на 28% и 38% соответственно. Без сомнения, проблемы компаний из других сфер бизнеса и производства также влияют на ИТ-индустрию, отмечает эксперт:

— Предприятия из наиболее пострадавших отраслей в нынешний кризисный период готовы вкладывать финансы лишь в те продукты, без которых невозможно жизнеобеспечение бизнеса или же в то, что может принести «быстрые» деньги, поэтому ИТ-компаниям, завязанным на клиентском сервисе, сейчас приходится нелегко.

На удалёнке и без видеоигр

Что же происходило в жизни программистов, разработчиков и ИТ-компаний в период самоизоляции?

— Во-первых, резко возросло число вакансий с предложением работать удалённо на время локдауна, — рассказала Ирина Жильникова. — Максимальный прирост вакансий с удалённым форматом работы в сфере ИТ и интернета в России был зафиксирован в марте, когда число вариантов с удалёнкой выросло на 21% по отношению к февральскому показателю.

В апреле и мае спрос на сотрудников «на том конце провода» оставался примерно на одном уровне, но вот летом рванул вверх. В августе, по сравнению с июлем, компании из разных регионов страны открыли почти в 2,5 раза больше вакансий с возможностью работать дистанционно, В Петербурге за тот же период рост составил 115%.

— Сфера ИТ в принципе является самой лояльной с точки зрения работы специалистов из дома, — отмечает эксперт HeadHunter. — Для сравнения: в августе-сентябре на 76% ИТ-вакансий с традиционным полным рабочим днём приходится 12% вариантов с удалёнкой и 10% предложений с гибким графиком. Соискатели традиционно более гибко подходят к формированию своего рабочего дня: 43% петербуржцев из профобласти ИТ, интернета и телекоммуникаций готовы трудиться дистанционно.

Происходили в сфере высоких технологий и другие, крайне печальные изменения:

— Все привычные бенефиты на ИТ-позициях: зарубежные командировки, пятничная пицца, капсулы сна, видеоигры и т.п. тоже автоматически перешли в разряд «на будущее», — рассказала Ирина Жильникова.

Программисты тоже плачут

Были замечены и действительно неприятные тенденции в этой профессиональной сфере. Количество вакансий для специалистов из ИТ стало падать ещё в марте — правда, тогда число предложений от работодателей сократилось всего на 5%. В апреле и мае по Петербургу и России число вакансий уменьшилось ещё на 19%. Впрочем, уже летом спрос на специалистов в этой профобласти стал расти:

— По стране количество вариантов для трудоустройства в июне к маю выросло на 22%, в июле к июню — на 14%, в августе к июлю — на 11%. Схожие показатели прироста отмечены и по Петербургу: в июне — на 19%, в июле — на 16%, в августе — на 10%. Относительно прошлого года рынок вакансий тоже практически полностью успел восстановиться, — рассказала Ирина Жильникова.

Но это — лишь общие показатели, которые не отражают картину жизни реальных людей. На самом деле, программистам и разработчикам в период локдауна пришлось довольно нелегко. По данным аналитиков HeadHunter, спрос на представителей именно этих профессий буквально рухнул весной: количество вакансий сократилось на 34% по России и 24% по Петербургу. Продолжилось падение спроса и в мае: на 11% по России и 19% по Петербургу к показателям апреля.

Однако летом спрос на программистов вновь стал расти. Уже в августе различные компании в регионах страны открыли на треть больше вакансий для программистов и разработчиков, чем в июле.

— В Северной столице прирост оказался даже более внушительным — на 38%, — отметила наша собеседница.

Высокие зарплаты — только для умудрённых опытом

Помимо прочего, наблюдается в ИТ-сфере и ещё одна, более устойчивая тенденция не из самых приятных. По словам эксперта HeadHunter, работодатели всё с меньшей охотой берут на работу кандидатов без релевантного опыта. При этом, хотя бы относительно небольшой опыт труда по профессии уже увеличивает шансы соискателя практически до небес. Так, половина вакансий в этой профобласти доступны для соискателей с опытом работы от года до трёх.

Всё более востребованы становятся и соискатели с опытом работы от 3 до 6 лет и более. Впрочем, как отмечает Ирина Жильникова, эта тенденция характерна не только для сферы ИТ, но и для всего рынка труда в целом.

Интересно, что в период буйства коронавируса и тотальной самоизоляции аналитики наблюдали в ИТ-индустрии заметный рост средней зарплаты.

— По информации из аналитического проекта «Карта вакансий» hh.ru, средние предлагаемые зарплаты специалистам в сфере программирования и разработки с марта по август в Санкт-Петербурге увеличились с 94 400 рублей до 97 183 рублей. А в самый кризисный период – в апреле-мае текущего года – зарплатная планка в вакансиях выросла до 104 554 рублей, — рассказала Ирина Жильникова.

Однако на самом деле в этом нет ничего необычного — данная тенденция связана как раз с падением спроса на начинающих специалистов и стажёров, небольшие зарплаты которых «уравновешивали» высокий доход работников «продвинутого» уровня.

В августе средняя зарплата для специалистов в сфере ИТ по Санкт-Петербургу составила 97 183 рубля. Кроме того, несмотря ни на какие трудности, спрос на ИТ-специалистов продолжает расти — особенно, по словам эксперта, с учётом «массового перехода бизнеса в онлайн и тренда на выстраивание грамотной ИТ-инфраструктуры».

— Появляется всё больше проектов по автоматизации бизнес-процессов, но многое зависит от дальнейшей ситуации с распространением COVID-19 в нашей стране, а также скорости восстановления пострадавших отраслей, — отмечает Ирина Жильникова.