«Молодежь во власть»: В Смольном на работу ждут молодых и амбициозных специалистов

Жители Петербурга в возрасте от 20 до 35 лет получат возможность устроиться на государственные и муниципальные должности в Смольном. В Северной столице 29 мая стартовал кадровый конкурс «Мой город — мои возможности».

Цель конкурса заключается в привлечении молодых и энергичных руководителей на важные должности в Смольный.

Спорт в массы. Молодежь во власть. Так считает Юлия Пилипенко — девушка, которая уже полтора года работает в Администрации Петродворцового района. За её хрупкими плечами — организация множества спортивных и культурных мероприятий. Петербург её родной город, и она готова по максимуму использовать все возможности для его развития. Вот почему девушка одна из первых решила отправить заявку на участие в конкурсе.

Именно таких молодых и амбициозных специалистов, с горящими глазами и светлыми умами ждут в Смольном.

Уже сейчас начал работать сайт мойгородмоивозможности.рф, где все желающие смогут зарегистрироваться и оставить заявку, приложив к анкете сочинение-рассуждение. В эссэ участникам нужно рассказать о своих целях, и о том, каких позитивных перемен они хотят для Петербурга.

Следующим этапом станет дистанционное тестирование и отбор полуфиналистов. Помимо этого специалисты будут доказывать свою состоятельность на практике — воплощать в жизнь общественно-важный социальный проект. Времени на него не так много, всего полтора месяца. Лучшие попадут в финал. Их имена назовут в конце августа.

Среди менторов конкурса — деятели культуры и искусства, руководители крупных компаний и политики.

— Принять участие могут все от 20 до 55 лет, для наших более юных участников требование по стажу 2 года. Для старших — от 5 лет. Управленческий стаж — это опыт управление ресурсами, — рассказала председатель комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями Петербурга Юлия Аблец.

За тем, чтобы всё было честно и прозрачно будут пристально следить члены наблюдательного совета. Люди, которых в городе знают и мнению которых доверяют. Победители из возрастной категории до 35 лет станут основными претендентами на вакантные должности в Смольном — в результате кадровой ротации их должно быть не менее 35%. Власти уверены, что именно за управленцам нового поколения стоит будущее города.