Ищем работу в январе: мифы и правда о «новогодних вакансиях» и сезонной работе

Стереотипы о работодателях

Последние бутылки игристого допиты. Вкус «Оливье» начинает забываться, селёдка в шубе больше не приходит в кошмарных снах. Мандарины закончились, и дети доели из подарков даже карамель. Праздники остались позади – а значит, пора браться за дело.

Кто-то уже накануне пережил самый жестокий стресс начала года – первый рабочий день после новогодних каникул. А кто-то только берётся за поиски работы. Многие уверены, что искать работу перед Новым годом совершенно бессмысленно – работодателям не до того. Они якобы закрывают год, и одной ногой уже на корпоративах, а второй – дома на диване. Однако это совершенно не так.

– На самом деле, это стереотип, – рассказала 78.ru Ирина Жильникова, руководитель пресс-службы компании HeadHunter. – К концу года активность работодателей не только не снижается, а напротив, растёт.

Так, с 1 по 26 декабря 2018 года в Петербурге на hh.ru появилось более 44 тысяч новых вакансий. Между тем, за ноябрь прошедшего года работодатели разместили на сайте на две тысячи вакансий меньше.

– Это объясняется просто: компании заинтересованы в закрытии вакансии в максимально сжатые сроки, но не всегда удаётся найти нужного специалиста за короткий период времени, – пояснила Ирина Жильникова. – Поиски могут затягиваться на недели и месяцы. По сути, сезонность практически не сказывается на количестве вакансий.

Безработные уходят в отпуск

А вот у соискателей картина совсем иная. Люди, находящиеся в поисках работы, на время праздников обычно «ложатся на дно». Или на диван, если быть точнее. Новогодние хлопоты отвлекают безработных ничуть не меньше, чем тех, у кого любимая работа есть.

В целом же, по данным аналитиков HeadHunter, зимой и летом соискатели ощутимо более пассивны. Наплыв резюме наблюдается обычно по весне и осенью. И это следует взять на заметку: ведь чем меньше соискателей на рынке, тем больше вероятность, что внимание обратят именно на вас!

– Те, кто не уходит «в подполье» в преддверии и после новогодних праздников, могут избежать высокого уровня конкуренции на рынке труда и быстрее найти работу по душе, – отмечает представитель пресс-службы компании. – С другой стороны, не все работодатели в праздничные и предпраздничные дни смотрят отклики и разбирают резюме – это тоже нужно учитывать.

Интересно, что перед последними новогодними праздниками выросло не только количество предложений о работе в Петербурге. Вырос также средний уровень зарплаты, которую ожидают получить соискатели. Если в 2018 люди надеялись получать, в среднем, 45 тысяч рублей, то в декабре этот показатель вырос до 50 тысяч. И это хороший знак.

Среднее предложение по рынку труда, правда, ниже, но и в этом нет ничего плохого. По сути, это означает, что люди меньше зажаты нуждой и не хотят хвататься за любое предложение о работе, а готовы подождать, но найти работу получше.

– Фактические заработные платы в итоге сбалансируют разрыв между ожидаемыми и предлагаемыми в вакансиях зарплатами, – отмечает Ирина Жильникова.

Сезонные вакансии: кто больше всего востребован в праздники?

Впрочем, сезонные вакансии всё же существуют. Перед праздниками, как правило, возрастает спрос на сотрудников в сфере HoReCa (отели, рестораны, кейтеринг). Люди едут отдыхать, бронируют места в отелях, чаще ужинают в ресторанах, расслабляются с друзьями за бокалом пива в барах – и всех отдыхающих должен кто-то обслуживать.

Именно поэтому в праздничное время всегда растёт потребность в официантах, горничных, барменах, а также поварах и пекарях. Кроме того, работодатели набирают аниматоров, фотографов и видеооператоров. Больше нужны в это время курьеры, водители и операторы на телефоне.

Растут также продажи, и в предновогодний период выше вероятность найти работу продавцом, кассиром или консультантом в зале. Более востребован и рабочий персонал: сборщики мебели и всего прочего, а также упаковщики.

Но бывает, что после праздников все «новички» уже не так нужны.

– Зачастую работодатели даже в текстах вакансий прописывают, что персонал требуется на период новогодних каникул, – рассказала Ирина Жильникова.

Сколько же получают «сезонные специалисты»? Согласно информации от аналитиков HeadHunter, в декабре средняя зарплата продавца на сайте составляла 32 650 рублей, кассира – 29 000 рублей, а консультантам предлагали около 37,5 тысяч. Примерно такой же уровень зарплат и у работников общепита: повара и бармены могли получить около 35 тысяч в месяц, пекарь – 32,5 тысячи, а вот официант – 35 750 рублей.

Тот же уровень дохода работодатели обещали и операторам call-центров, а также аниматорам – 35 тысяч. Немного больше, около 40 тысяч, предлагали сборщикам мебели. Курьеры, как ни странно, могли получить больше – 44,5 тысячи рублей в среднем по стране. А вот больше всех предлагали в новогодние праздники водителям – около 50 тысяч.

Специалисты, которые нужны всегда

Существуют, конечно, профессии, спрос на которые высок постоянно – вне зависимости от времени года, календарных праздников или фазы луны.

– Высоким спросом сегодня пользуются «синие воротнички», причем это общемировой тренд, – рассказала Ирина Жильникова. – Рабочий и производственный персонал, водители, курьеры – в этих специалистах сегодня остро нуждаются компании разного уровня из разных регионов страны.

Кроме того, бурно развивается в стране и торговля. Почти каждый город страны может похвастаться сегодня «Пятёрочкой» в бывшем здании ДК или новым «Магнитом», и всем этим магазинам требуются продавцы, кассиры и консультанты. Нужны также менеджеры по продажам – причём как в сфере b2c, так и в сфере b2b.

Помимо рабочих и продажников, всегда найдут работу ИТ-специалисты. В наше время они востребованы как никогда, и спрос на таких профессионалов обещает только расти.

– Это отдельный сегмент рынка труда, который развивается по своим законам. Увеличиваться будет и заработок этих специалистов, так что «зарплатная гонка» за программистов, разработчиков, Data Scientists и других представителей сферы у работодателей продолжится, – отметила руководитель пресс-службы HeadHunter.

Поэтому, если не хотите в будущем остаться «за бортом» – либо осваивайте языки программирования, либо отправляйтесь в продажи, либо присоединяйтесь к рабочему классу. До полной роботизации в нашей стране ещё очень далеко, так что на наш век спроса на «синие воротнички» ещё хватит.