Трудовой резерв: депутаты хотят помочь с работой студентам и пенсионерам
Престижный диплом юриста почти в кармане, а на достойную работу даже и намёка нет, сетует студент одного из петербургских вузов Михаил Соколов. Новичков в ряды служителей Фемиды берут неохотно, сколько не зубри днями и ночами законы. Поиск первой работы – настоящая битва за выживание.
— Есть варианты бесплатных стажировок, неоплачиваемых. Есть вариант общеобразовательной практики. Но этого всё равно недостаточно. Во-первых, отвлекает от учёбы — очень сложно и работать, и учиться одновременно. И во-вторых, такая мотивация, когда ты бесплатно работаешь… Опыт, конечно, появится, но не такой, какой нужен будет работодателю всё равно, — делится с 78.ru студент.
Помочь с трудоустройством таким, как Михаил, а также подросткам и молодёжи, людям предпенсионного возраста, уволенным с военной службы, одиноким и многодетным родителям, а также бывшим заключённым решили петербургские парламентарии.
— Работодатель, численность работников которого превышает 100 человек, обязан резервировать два рабочих места для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, — считает депутат Законодательного собрания Петербурга Дмитрий Тугов.
Идея не новая. Подобный закон в отношении инвалидов уже работает в Петербурге. Власти признают: убедить компании, что люди с ограниченными возможностями могут быть полезными, довольно сложно. Но дело не стоит на месте.
— Есть одна большая сеть ресторанов. Мы несколько недель находились в переговорах, чтобы они взяли посмотреть двух ребят-ментальщиков, которые прошли при этом специальную подготовку. Вот они их взяли, теперь работают у них на кухне. Повторюсь, ментальщики. Это определённые ограничения интеллектуального плана, — рассказывает первый заместитель председателя комитета по труду и занятости Николай Рогачёв.
Смольный полностью поддерживает новые рамки для крупных компаний. Говорят, что дабы не подпортить авторитет, добросовестные работодатели не должны проигнорировать навязанную им социальную ориентированность, Но, как отмечают эксперты, бизнес есть бизнес — привлекать нужно ощутимыми преференциями.
— Мы понимаем, что, скорее всего, закон не будет популярен среди работодателей, поэтому он не имеет жёстких санкций. Но продвижение в этом направлении есть. Мы судим это потому, что жители Петербурга с инвалидностью получают работу на наших предприятиях, — выражает оптимизм председатель постоянной комиссии по социальной политике и здравоохранению ЗакСа Петербурга Елена Киселёва.
Кстати, держать в запасе по два рабочих места для нуждающихся категорий граждан заставят не все предприятия. Исключение составят общественные объединения инвалидов, профсоюзные организации, органы государственной власти и местного самоуправления.
Получится ли на деле резервировать рабочие места для нуждающихся в крупных петербургских компаниях, депутаты до конца не уверены. Но твёрдо убеждены: закон главное принять, а механизм потом как-нибудь разработают. Поменяется ли после этого ситуация на рынке труда, пока сказать сложно. Новый законопроект петербургским парламентариям ещё предстоит рассмотреть в первом чтении и внести поправки. А тем временем будущий юрист Михаил Соколов уже с нетерпением ждёт реальной помощи от народных избранников и искренне верит, что из стен альма-матер он выйдет востребованным специалистом.
Ранее сообщалось, что петербургские депутаты решили провести студенческий конкурс на лучший законопроект.
