Сильные и независимые: идут ли петербурженки в мужские профессии?

На прошлой неделе в петербургском метрополитене объяснили, почему в подземке нет женщин-машинистов. Всё дело в российском законодательстве. Работа с железнодорожным транспортом относится к категории опасных для петербурженок. При этом женщины могут без проблем трудоустроиться, например, в исследовательскую службу метрополитена или кассовый зал.

Мало кто знает, но список запрещённых для женщин профессий состоит из 456 позиций. Соответствующий закон был принят в 1974 году. В ООН считают, что постановление ещё советского правительства ущемляет права представительниц прекрасного пола, а Минтруда неоднократно говорило о необходимости пересмотреть его. Однако до сих пор машинистом поезда в метрополитене и бульдозера, вальщиком леса, заливщиком металла и плотником женщина стать не может. На эти позиции работодатели рассматривают исключительно кандидатов мужского пола. 78.ru попытался выяснить, заинтересованы ли вообще женщины в осваивании этих профессий и почему получают работу зачастую быстрее мужчин.

Долой предрассудки!

На сегодняшний день в Петербурге не существует сфер, куда принципиально не берут мужчин или женщин. Большинство руководителей понимают, что дефицит кадров сегодня растёт, а значит, стратегия отказа лишь по гендерному признаку не может быть эффективна. По словам руководителя пресс-службы российской компании интернет-рекрутмента HeadHunter Ирины Жильниковой, нежелание на равных условиях рассматривать кандидатов обоих полов на открытые позиции может говорить лишь о недальновидности работодателя.

— Исследования показывают, что коллективы, состоящие из специалистов разного пола, возраста с различными интересами, как правило, более действенно справляются с решением задач и достигают сбалансированных рабочих взаимоотношений, — отмечает Ирина Жильникова.

Границы расширяются — это понимают и сами женщины. Показателен в этом смысле опрос HeadHunter и портала для молодых специалистов Career.ru, в ходе которого выяснилось, что 85% опрошенных девушек из Петербурга в возрасте до 25 лет считают IT-сферу привлекательной для карьеры. Результаты исследования говорят сами за себя: еще 15 лет назад IT-сфера считалась мужской «вотчиной», а теперь ситуация меняется.

Более того, отбор работника по гендерному признаку попросту противоречит российскому законодательству. Согласно Федеральному закону № 162-ФЗ ТК РФ, работодатели не могут указывать любые дискриминационные требования к соискателям в вакансиях, будь то пол, возраст или национальность. Конечно, это не касается профессий, которые для женщин «под запретом».

В большинстве случаев вероятность трудоустроиться нисколько не зависит ни от пола, ни даже от возраста. Всё дело лишь в опыте работы, с которым, правда, может быть не меньше трудностей. Все мы понимаем, что рассчитывать на среднюю зарплату по Петербургу (47 192 — на 2017 год) сразу после окончания университета — глупо. Мало в каких сферах работодатели готовы платить больше 30 тысяч рублей молодым специалистам без опыта работы. И женщины в большинстве своём, в отличие от мужчин, это понимают.

Какую работу ищут женщины в Северной столице?

А заинтересованы ли сами петербурженки в получении работы по запрещённым для женщин профессиям? Эксперты утверждают, что нет. Специалисты выяснили, в каких сферах отмечено наибольшее число резюме от женщин, проживающих в Северной столице. В лидерах профобласти «Начало карьеры, студенты» и «Продажи». При этом точно такая же ситуация и в целом по рынку труда. Эти группы соискателей наиболее многочисленны.

В пятёрке лидеров по числу резюме от представительниц прекрасного пола оказались такие сферы, как «Административный персонал» и «Бухгалтерия, управленческий учет», а также «Маркетинг, реклама, PR». Примечательно, что долю в 3% занимают резюме совсем юных кандидатов от 14 до 18 лет, а значит — подростки сегодня хотят самостоятельно зарабатывать деньги.

Как мы видим — никаких сюрпризов. Петербурженки хотят работать менеджерами, администраторами, бухгалтерами, сотрудница HR-, пресс- и PR-служб. И на эти должности женщин охотно берут.

Петербурженки забывают про личные амбиции

Представители обоих полов пусть и выбирают одинаковые специальности, но к самому поиску работы относятся по-разному. Женщины серьёзно уступают мужчинам в денежном вопросе. Петербурженки намного охотнее соглашаются на предложения, предусматривающие меньшую зарплату.

— Мужская стратегия — искать варианты, которые соответствуют ожиданиям, в шкале ценностей размер оклада и премий, а также карьерные перспективы стоят на первом месте. Мужчины в меньшей степени готовы идти на финансовые уступки компании ради трудоустройства, поэтому поиск «той самой» вакансии может затягиваться, — комментирует ситуацию Ирина Жильникова.

Разница колоссальна. Рассмотрим вновь сферу IT. По данным из резюме на hh.ru, открытых в мае—июне этого года, соискательницы из профобласти «ИТ, интернет, телеком» в среднем рассчитывают на оклад в размере 50 тысяч рублей, а кандидаты мужского пола — на 65 тысяч рублей.

При этом стоит отметить, что зарплатные ожидания женщин куда ближе к реальности, то есть среднему предложению по заработной плате от работодателей. Например, в сфере недвижимости и строительства работодатели в среднем готовы предложить соискателям зарплату в 52 тысячи рублей, женщины рассчитывают на 50 тысяч, а мужчины — на все 65. Вероятно, это связано с тем, что большинство петербурженок думают в первую очередь не о личных амбициях, а о том, как прокормить свою семью, детей. Потому что, как показывает исследование, в гендерном вопросе уже давно нет проигравших.