Куда пойти учиться в Петербурге: гайд по рынку вакансий для выпускников
Где платят больше
Выпускники школ в эти дни бьются над решением экзаменационных заданий ЕГЭ. От результатов зависит очень многое — низкие баллы лишат шансов на поступление в желанный вуз. При этом в запасе у 11-классников остается пара-тройка недель на то, чтобы окончательно определиться с выбором будущей Alma Mater. Профессия и репутация учебного заведения могут повлиять и на первоначальные доходы, и на карьерные перспективы.
По данным сервиса HeadHunter, наиболее лояльно на рынке труда к молодым специалистам без опыта работы относятся в компаниях, связанных с областью информационных технологий, интернета и системной интеграции. На их долю приходится 26% всех предложений о стажировках с начала года. В лидерах также розничная торговля (16%), услуги для бизнеса (13%) и финансовый сектор (9%).
А на работу реальнее всего устроиться в сферу продаж. На её долю приходится более трети всех вакансий для специалистов без опыта в Петербурге. Но в IT также неплохие шансы, компании из этой отрасли открывают 8% всех вакансий для специалистов без опыта.
Зато в сфере строительства и недвижимости легче всего сразу получить сравнительно высокую зарплату. Молодёжи в среднем предлагают по 45 тысяч рублей. Далее следуют автомобильный бизнес, инсталляции и сервис — 40 тысяч; добыча сырья, IT, телеком и страхование — 37,5 тысяч; наука, образование, производство, закупки, транспорт, логистика, юриспруденция — по 35 тысяч. Молодые чиновники могут рассчитывать в среднем на 32,5 тысячи рублей. Столько же получат представители «свободных профессий» в области искусства, масс-медиа и развлечений. В банках, лизинге и инвестициях первоначальные доходы составят 32 тысячи. На уровне домашнего персонала и специалистов сферы продаж.
Управление персоналом, тренинги и обеспечение безопасности на первых порах будут приносить в районе 31 тысячи. По 30 тысяч приходится на консультирование, PR, рекламу, маркетинг, туризм и гостиницы. Это всего лишь на полторы тысячи выше, чем у административного и рабочего персонала. В спортивных клубах, фитнес-центрах и салонах красоты начальный уровень — 28 тысяч. Но меньше всего повезло специалистам в области бухгалтерии, управленческого учёта и финансов предприятия — им готовы платить только 26,5 тысяч.
Интересно, что соискатели часто ошибаются в своих прогнозах относительно состояния рынка труда. К примеру, ожидаемая зарплата молодых бухгалтеров или специалистов в области добычи сырья выше той, что предлагают работодатели. Зато строители и юристы могут смело просить больше.
При этом нельзя забывать, что с опытом расклад может измениться. А зарплаты хороших специалистов в любой отрасли обычно растут быстрее. Так что при выборе профессии не стоит ориентироваться только на средние показатели доходов. Нужно обязательно учитывать личные интересы, пристрастия, знания и способности.
Есть ли смысл биться за попадание в хороший вуз?
— Подавляющее большинство работодателей не указывают в требованиях вакансий наличие диплома конкретного вуза у соискателей. Они ориентируются на другие особенности, связанные с образованием, например, на уровень (высшее, среднее, средне специальное), реже — на факультет или специальность. В числе тех вузов, которые всё-таки встречаются в тексте вакансий — СПбГУ (47% от топ-10 вузов, указанных в вакансиях), ИТМО (17%), СПбГЭТУ (ЛЭТИ), СПбГПУ (по 9%) и БГТУ «Военмех» (6%), — рассказала 78.ru представитель HeadHunter Ирина Жильникова.
Правда, у «технарей» могут быть свои особенности. Компании, в которых требуются выпускники с техническим образованием, чаще ставят более жёсткие условия. И приоритет, как отмечает специалист, получают выпускники вузов из проекта «5-100». Туда в числе прочих входят ИТМО, СПбГПУ, ЛЭТИ и ВШЭ. Им же чаще остальных предлагают стажировки. Но в целом профессиональные и надпрофессиональные навыки (soft skills) для большинства работодателей важнее цвета диплома или Alma Mater потенциального сотрудника.
— Чем лучше позиция, тем больше вопросов возникает к кандидату: способен ли он обучаться и переобучаться, насколько у него высокий уровень ответственности и клиентоориентированности, умеет ли работать в команде? И этому не учат в вузе, эти soft skills формируются на протяжении всей жизни, начиная с самых ранних лет. Системное, аналитическое мышление, ответственность, про-активность, развитые коммуникативные навыки и работа с людьми, соблюдение сроков, ответственность — эти «мягкие» навыки зачастую важнее «твёрдых», — отмечает Ирина Жильникова.
Как готовить себя к работе?
Как показал соцопрос, только двум третьим выпускников вузов и техникумов полученные во время учебы знания приходились во время работы, а ещё треть опрошенных указывает, что полученный багаж знаний оказался абсолютно бесполезен.
При этом исследование HeadHunter показало, что только 28% специалистов из Северной столицы работают по специальности, ещё 22% выбрали смежную профессию, а основная деятельность 43% работников никак не связана с полученным образованием. Пугает и такая статистика: довольны своей нынешней работой лишь чуть больше трети респондентов, недовольны 44%.
К слову, юристы, медики, бухгалтеры, финансисты и специалисты в области добычи сырья чаще остальных находят работу по специальности.
— Стоит отметить, что целью любого поступающего сегодня должен быть не вуз, не диплом, а профессия. Важно развиваться по заданной траектории и надстраивать «модули» на базовые знания, т. к. в некоторых учебных заведениях знания устаревают ещё во время обучения. Хорошим источником новых знаний может стать онлайн образование, — добавляет Ирина Жильникова.
Так что промах на ЕГЭ и пролёт мимо более престижного учебного заведения — ещё не трагедия. Образование — это марафонская дистанция, и шансы догнать «лидеров» ещё появятся.
