Премий на Новый год не будет: россиян хотят оставить без денег на праздники?

Судя по всему, бизнес стал считать расходы на персонал ещё внимательнее: согласно исследованию консалтинговой компании «Экопси», фонд оплаты труда входит в тройку крупнейших статей затрат и растёт быстрее остальных. У части малого и среднего бизнеса на зарплаты уходит от 40 до 60% выручки, а для ресторанов, парикмахерских и отелей это вопрос выживания.

При этом прямо уволить сотрудника или снизить оклад сложно и дорого, поэтому работодатели действуют хитрее: они сокращают рабочие часы, отправляют людей в простой, отказываются от индексации и урезают бонусы. В частности, годовую премию, по данным РБК, отменили уже 36% работодателей. Некоторые переходят на сдельную оплату и придумывают новые KPI, другие автоматизируют работу: в одной из отельных сетей внедрили бесконтактное заселение, а команду SMM-специалистов благодаря нейросетям сократили с трёх-четырёх человек до двух.

Тем не менее, несмотря на автоматизицию, дефицит кадров по-прежнему остаётся острым, к тому же нового работника искать и обучать дороже. Совладелец сети кафе Леонид Пятильройд рассказал «Бизнес-ФМ», что повар или официант находит работу за 15 минут, поэтому резать зарплату им нельзя. Выходит, что у работников есть рычаг давления, но им нужно уметь пользоваться.