Россиянам рассказали, из-за чего соискателям чаще всего отказывают при трудоустройстве

Исследование hh.ru и облачной системы для рекрутинга Talantix показало, что причины, почему собеседование и стажировка не заканчиваются трудоустройством, сильно отличаются в зависимости от самой работы. При этом среди них всё равно есть наиболее выделяющиеся основания для отказов.

Для профессий с высокими требованиями к квалификации основным препятствием является несоответствие компетенций кандидата требованиям работодателя. Так, при отказах руководителям отдела страхования и кредитования на эту причину ссылаются в 78,3% случаев, дата-сайентистам и журналистам — 77,7%, директорам юридического департамента — 76,5%. В массовых профессиях это не является главным барьером. Для автомехаников при трудоустройстве он составляет 29%, воспитателей и нянь — 13%, официантов, барменов и бариста — 9,1%.

Ещё один фактор — расхождение зарплатных ожиданий кандидатов и работодателей. Его доля выросла с 5,7% в прошлом году до 8,5% в 2026-м. Наиболее заметен он в интеллектуальных и управленческих профессиях. Например, менеджерам и консультантам по стратегии из-за этого отказывают в 62,7% случаев, продуктовым аналитикам — 56%, руководителям отдела клиентского обслуживания — 30,5%, а финансовым и инвестиционным аналитикам — 30,2%.

Доля ситуаций, когда кандидат переставал выходить на связь в процессе подбора, уменьшилась — с 8,1% до 5,8%. Отказы из-за неподходящих условий работы сократились с 6,8% до 5,7%, а случаи, когда кандидата не заинтересовали компания или вакансия, — с 5,7% до 4%.

При массовом и рабочем найме процесс трудоустройства чаще прерывается ещё до финального решения. Так, доля ситуаций, когда кандидат перестаёт выходить на связь, составляет около 40% среди представителей рабочих профессий и примерно 20% среди продавцов-консультантов и кассиров, поваров, пекарей и кондитеров.

Ранее 78.ru писал о том, что Петербург вошёл в пятёрку наиболее перспективных регионов для трудоустройства.