Каждая третья компания в Петербурге заметила «тихое увольнение»

SuperJob выяснил, как в Петербурге относятся к «тихому увольнению». Это когда человек делает только то, что написано в договоре, и не берёт на себя ничего сверх нормы. С таким сталкивались 37% компаний. Ещё 52% говорят, что у них такого нет.

Реагируют компании по-разному. Большинство (71%), пытаются поговорить с сотрудником и понять причины. 31% начинают чётче прописывать обязанности. 29% предлагают более интересные задачи или другую должность. Но есть и жёсткие меры: 24% лишают премий, 12% увольняют, 5% отменяют оплату обучения.

Сами петербуржцы видят две главные причины. Первые увольняются из-за выгорания. На усталость и ощущение «всё надоело» указали 57%. Другие (53%) отметили неясную картину карьерного роста.

Ещё 18% думают, что так сотрудники намекают на повышение зарплаты. 10% винят руководство и плохие процессы. 7% считают, что человек уже нашёл новое место. 4% — что у него вторая работа.

Женщины такого рода увольнение объясняют выгоранием чаще мужчин. А вот молодёжь до 35 чаще называет причиной усталость, в отличие от людей, которые старше. Люди с высшим образованием тоже чаще говорят об усталости. А вот чем выше доход, тем реже. Те, кто получает больше 100 тыс., чаще видят проблему в плохо выстроенных процессах.

Ранее 78.ru писал, что Екатерины, Александры, Анны и Дмитрии чаще других выгорают на работе. Сотрудники с этими именами нередко жаловались на хроническую усталость и эмоциональное истощение.